METODO WESTINGHOUSE Pdf

MÉTODO DE VALORACIÓN DEL DESEMPENO WESTHINGHOUSE
Un método muy utilizado para calificar es el método desarrollado por Westinghouse Electric
Company, se basa en calificar la habilidad, esfuerzo,condiciones laborales y consistencia
La habilidad de una persona aumenta con el tiempo, debido a que al familiarizarse con el
trabajo alcanzara mayor rapidez, movimientos suaves y menores dudas, ymovimientos falsos,
disminuciones en la habilidad es el resultado del deterioro de las condiciones físicas y
fisiológicas, como la vista o pérdida de fuerza muscular (Niebel, 2001).

Tabla 6.3 Sistema deCalificación de Habilidad Westinghouse

Valor

Representación

Grado

+ 0.15

A1

Superior

+ 0.13

A2

Superior

+ 0.11

B1

Excelente

+ 0.08

B2

Excelente

+ 0.06

C1

Bueno

+ 0.03

C2

Bueno

0.00D

Promedio

-0.05

E1

Aceptable

-0.10

E2

Aceptable

-0.16

F1

Malo

- 0.22

F2

Malo

Fuente: Ingeniería Industrial: Métodos, estándares y diseño del trabajo (Niebel,2001)

El método defineesfuerzo como la demostración de voluntad para trabajar con efectividad. El
esfuerzo es representativo de la velocidad con que se aplica la habilidad, que el operario
controla en alto grado, al evaluar elesfuerzo del operario solo se debe considerar el esfuerzo
efectivo, en ocasiones el operario aplica esfuerzo mal dirigido para aumentar el tiempo de
ciclo y sin embargo obtiene calificaciones altas(Niebel, 2001).

Tabla 6.4 Sistema de Calificación de Esfuerzo Westinghouse
Valor

Representación

Grado

+ 0.13

A1

Excesivo

+ 0.12

A2

Excesivo

+ 0.10

B1

Excelente

+ 0.08

B2

Excelente

+0.05

C1

Bueno

+ 0.02

C2

Bueno

0.00

D

Promedio

-0.04

E1

Aceptable

-0.08

E2

Aceptable

-0.12

F1

Malo

- 0.17

F2

Malo

Fuente: Ingeniería Industrial: Métodos, estándares y diseño deltrabajo (Niebel,2001)
Las condiciones afectan al operario y no a la operación, los elementos que afectan las
condiciones de trabajo incluyen; temperatura, ventilación, luz y ruido, los factores que...