MHCP



TEMA GENERAL
Convenios Colectivos vigentes entre MHCP y USLC de Nicaragua.

TEMA DELIMITADO
Análisis comparativo de los Convenios Colectivos vigente del MHCP y USLC de Nicaragua.

OBJETIVO GENERAL
Analizar las diferencias y semejanzas sustantivas en materia de la Convención Colectiva de los trabajadores del Ministerio de Hacienda y Crédito Público y de la empresa USLC de Nicaraguavigentes en el año 2012.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Analizar el Marco Jurídico que rige materia de Convención Colectiva de Nicaragua.
2. Comparar los derechos de la Convención Colectiva consignados en los Convenios Colectivos de las instituciones objeto de estudio.









Preguntas de investigación

1¿Que son los Convenios Colectivos de trabajo (CCT)
2¿Que es USLC de Nicaragua3¿Cuáles podrían ser las características de una Convención Colectiva
4¿Que motiva a analizar que está pasando con los derechos de los trabajadores de este sector Maquila que es tan importante
5¿Cual podría ser una de las naturaleza de este trabajo
6¿Puede ser que en dentro de un contrato individual se establezcan mejores condiciones que las que se establecen en un convenio Colectivo
7¿Cómo sereconoce a una Convención Colectiva ante el código de Trabajo
8 En términos de Jurisprudencia ¿Que ocurre una vez que ha terminado la vigencia de una Convención Colectiva y no se ha acordado una nueva Convención Colectiva
9¿Cómo se encuentra constituido el Convenio Colectivo de MHCP y el de la empresa USLC
10¿Por que existen más diferencias que semejanzas entre un convenio Colectivo de unaempresa del sector Gobierno y un Convenio Colectivo de una empresa del sector privado

11¿Por qué una institución de apoyo a demás instituciones, para la prestación de servicios públicos de calidad como es el (MHCP) Ministerio de hacienda y Crédito Público puede darle condiciones más dignas de empleo, ingresos y estabilidad social a sus trabajadores que una empresa una sector Maquila como razónsocial como lo es la USLC











VIABILIDAD
Podríamos decir que algunas de las razones de más peso, para realizar un estudio explorativo en cuanto a nuestro trabajo, a cerca de este tema es que existen varias tesis sobre la naturaleza del mismo, así como la abundancia contractual que considera a los convenios como un contrato, también puede ser de carácter Normativa, porque considera alos Convenio como una norma y de carácter ecléctico por que tiene rasgo de contrato y normas. No debemos obviar que contamos con determinadas fuentes de información que nos suministran y facilitan todos en cuanto a datos y materiales de trabajo de confianza, sin olvidar que como un equipo de trabajo hemos planificado, organizado y delegado cada uno de nuestras responsabilidades y compromisoshacia este Trabajo Investigativo, y que a su vez hemos tomado en cuenta la disponibilidad de recursos financieros en que incurrimos al llevar a cabo este trabajo puesto que esta dentro de nuestra posibilidades.







MARCO TEORICO

La negociación colectiva, la libertad sindical y los acuerdos de negociación son derechos constitucionales reconocidos desde la entrada de la democracia. Estosderechos, están regulados sucesivamente por la distinta legislación vigente. En materia de negociación colectiva, nos tenemos que dirigir al Estatuto de los Trabajadores en su título III, como norma que fija la estructura, condiciones y forma de los convenios colectivos.
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores comoresultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.
Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación por el mismo durante todo...