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Bogotá, 03 de enero de 2013

INFORME DE GESTION 2012
ACTIVIDADES EJECUTADAS EN EL 2012 ACTIVIDADES PENDIENTES PARA EL 2013
1. revisión de formatos de TH para el sistema integrado 1. incapacidadespendientes por pago 5, pendientes por radicar 1
2. Convenio de pago con ARP SURA para la deuda pendiente 2. indicadores de fin de año
3. Registro de las vacaciones pendientes 3. evaluación dedesempeño del 2 semestre de 2012
4. seguimiento a incapacidades (3 de famisanar pagadas, arp sura todas al día) 4. realizar capacitación de estrés, moobing y comité de convivencia a los empleadosfaltantes
5. Revisión del formato de evaluación de desempeño 5. tabular y realizar informe de clima laboral
6. modificación del manual de funciones para el RUC, ajustando los documentos de las carpetas delpersonal a los perfiles 6. comunicar funciones del manual a los empleados faltantes
7. modificación del cronograma de capacitaciones por cargos 7. continuar con las capacitaciones del área de TH
8.se realizo la capacitación de estrés, moobing y comité de convivencia al 50% de los empleados 8. carnetizar al 100% del personal
9. se construyo la encuesta de clima laboral y se aplico a losempleados 9. realizar actualizaciones de contratos y otrosí faltantes
10. se comunicaron las nuevas funciones del manual al 50% de los empleados
11. se reviso y actualizo el procedimiento de talentohumano
12. se revisó y actualizo el procedimiento de motivación
11. liquidaciones al día

SOLICITUDES POR PARTE DEL AREA DE TH
1. Solicito colaboración para reunir el personal 1 vez al mes enhoras de la tarde para la capacitación en th
2. Solicito colaboración para reunir a los miembros del comité de convivencia 1 vez al mes 1 hora en la tarde
3. Solicito colaboración para que las horasextras sean entregadas el 28 de cada mes de lo contrario las recibo pero las pago el mes siguiente
4. Solicito colaboración para que la nomina sea revisada los 14 y 29 de cada mes
5. Las...