miau

La dirección es altamente ocupada en una organización o empresa. La dirección s el proceso de influir sobre las personas para lograr que contribuyan a las metas y objetivos de la organizacion. Si noinfluimos sobre las personas es muy posible que la personas no muestren algún interés alguno para llegar a las metas puestas por la organización total. Las personas son seres que suelen bajar elinterés a lo hora que no le están saliendo bien las cosas. Por eso debemos d controlar estas situaciones para darle una dirrecion en si a la persona y así conseguir mas eficiencia departe del personal opersona. Para poder darle dirrecion a las personas debemos de tener una aprobiada comunicación con ellas, hacerles entender que es lo queremos que sea de la organización o empresa. Una comunicación noes solo emetir el mensaje debemos de tener en cuenta que si queremos influir en la actitud de las personas debemos de hacerles acatar el mensaje, si no acatan el mensaje no se efectúa el método decomunicación y si esto no ocurre seria muy difícil de darle la dirección q decíamos darle a la organización. Otros métodos para dar dirección son las motivaciones y los motivadores. No siempre en unaempresa o organización podemos encontrar las mejores actitudes podemos encontrar gente desmotivda o motivada para lograr los objetivos una manera e importante para que surga un cambio en la persona escambiarle la motivación para ello debemos generar un ambiente agradable para que la conducta de las personas sea el correcto, Debemos de inducir a las personas por sus necesidades y personalidad. Otraforma es otorgando motivadores los cuales inducen a las personas a actuar e de esta manera obtener un cambio de su persona para continuar o lograr un mejor trabajo. Pero para lograr efectuar estastácticas para crear una correcta forma de dirección. Debemos de tener liderazgo. Sin un buen liderazgo toda una organización puede sucumbir. Sin liderazgo no podemos poner en marcha las anteriores...