michelle control
Páginas: 6 (1429 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2013
CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre trabajador (necesariamente una persona natural) y empleador (que puede ser una persona natural o jurídica), en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneración.
El contrato de trabajo da origen a un vínculo laboral, el cual genera y regula unconjunto de derechos y obligaciones para las partes, así como las condiciones dentro de las cuales se desarrollara dicha relación laboral.
Nuestra legislación dispone que el contrato individual de trabajo pueda celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá pactarse en forma verbal o escrita, mientras que el segundo – como veremos mas adelante - solo se podrácelebrar en los casos y con los requisitos legalmente establecidos.
NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO
En el contrato de trabajo inciden todos los principios de validez universal, así el principio de la necesidad, del derecho y obligación individual de trabajar, mediante el trabajo se prevé al sostenimiento de la existencia, se alcanza la realización personal y se contribuye al desarrollosocio-económico, estos aspectos enmarcan al contrato de trabajo dentro de los alcances del Derecho Publico, mientras que la aceptación del empleo por parte del trabajador, así como la aceptación de los servicios por parte del empleador, son del Derecho Privado, igualmente los aspectos relativos a las remuneraciones y beneficios sociales, entre otros.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJOElementos Genéricos
La doctrina del Derecho de Trabajo admite que los elementos genéricos del contrato de trabajo son: El consentimiento, La capacidad, El Objeto y La Causa.
• El Consentimiento. Constituye el elemento indispensable de todo contrato, ya que en razón de él toda persona que contrata se obliga con relación a la otra parte “El contrato es el acuerdo de dos o más partes...” y siendoindispensable para que el compromiso se consolide, no solo el consentimiento sino la declaración de voluntad y que haya acuerdo de voluntades.
• Capacidad. En cuanto a la capacidad para contratar, el empleador, sea persona natural o jurídica, se encuentra sometido a los alcances del Derecho común, así como el trabajador, salvo las excepciones relativas al trabajo de menores legisladas por elCódigo del Niño y del Adolescente.
• El Objeto. “La prestación de servicio es el objeto del contrato”. El contrato no tiene un objeto independiente del fin perseguido por los contratantes. El trabajador es el principal objeto del contrato de trabajo, cuyo fundamento no se encuentra solo en el interés del trabajador de percibir la retribución económica, sino también en su naturaleza activa quetrasciende en la vida económica de la humanidad y no solo en la utilidad que percibe el empleador gracias al esfuerzo del trabajador sino el objeto del trabajo.
Elementos Esenciales
Para determinar la existencia de un contrato de trabajo es necesario que confluyan tres elementos indispensables: La prestación personal del servicio, la contraprestación remunerativa y el vínculo de subordinación.
•Prestación Personal de Servicio. Nuestra legislación exige que el servicio de naturaleza laboral debe ser prestado en forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural.
• Subordinación. Por subordinación nuestra legislación entiende aquella situación en la cual el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador, quien tiene facultades para normar laslabores (poder reglamentario), dictar las ordenes necesarias para la ejecución de las mismas (poder de dirección), y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador (poder sancionador).
Los contratos de prestación de servicios no subordinados (como el contrato de locación de servicios y el...
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre trabajador (necesariamente una persona natural) y empleador (que puede ser una persona natural o jurídica), en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneración.
El contrato de trabajo da origen a un vínculo laboral, el cual genera y regula unconjunto de derechos y obligaciones para las partes, así como las condiciones dentro de las cuales se desarrollara dicha relación laboral.
Nuestra legislación dispone que el contrato individual de trabajo pueda celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá pactarse en forma verbal o escrita, mientras que el segundo – como veremos mas adelante - solo se podrácelebrar en los casos y con los requisitos legalmente establecidos.
NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO
En el contrato de trabajo inciden todos los principios de validez universal, así el principio de la necesidad, del derecho y obligación individual de trabajar, mediante el trabajo se prevé al sostenimiento de la existencia, se alcanza la realización personal y se contribuye al desarrollosocio-económico, estos aspectos enmarcan al contrato de trabajo dentro de los alcances del Derecho Publico, mientras que la aceptación del empleo por parte del trabajador, así como la aceptación de los servicios por parte del empleador, son del Derecho Privado, igualmente los aspectos relativos a las remuneraciones y beneficios sociales, entre otros.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJOElementos Genéricos
La doctrina del Derecho de Trabajo admite que los elementos genéricos del contrato de trabajo son: El consentimiento, La capacidad, El Objeto y La Causa.
• El Consentimiento. Constituye el elemento indispensable de todo contrato, ya que en razón de él toda persona que contrata se obliga con relación a la otra parte “El contrato es el acuerdo de dos o más partes...” y siendoindispensable para que el compromiso se consolide, no solo el consentimiento sino la declaración de voluntad y que haya acuerdo de voluntades.
• Capacidad. En cuanto a la capacidad para contratar, el empleador, sea persona natural o jurídica, se encuentra sometido a los alcances del Derecho común, así como el trabajador, salvo las excepciones relativas al trabajo de menores legisladas por elCódigo del Niño y del Adolescente.
• El Objeto. “La prestación de servicio es el objeto del contrato”. El contrato no tiene un objeto independiente del fin perseguido por los contratantes. El trabajador es el principal objeto del contrato de trabajo, cuyo fundamento no se encuentra solo en el interés del trabajador de percibir la retribución económica, sino también en su naturaleza activa quetrasciende en la vida económica de la humanidad y no solo en la utilidad que percibe el empleador gracias al esfuerzo del trabajador sino el objeto del trabajo.
Elementos Esenciales
Para determinar la existencia de un contrato de trabajo es necesario que confluyan tres elementos indispensables: La prestación personal del servicio, la contraprestación remunerativa y el vínculo de subordinación.
•Prestación Personal de Servicio. Nuestra legislación exige que el servicio de naturaleza laboral debe ser prestado en forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural.
• Subordinación. Por subordinación nuestra legislación entiende aquella situación en la cual el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador, quien tiene facultades para normar laslabores (poder reglamentario), dictar las ordenes necesarias para la ejecución de las mismas (poder de dirección), y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador (poder sancionador).
Los contratos de prestación de servicios no subordinados (como el contrato de locación de servicios y el...
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