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La ley del primer empleo, ¿beneficiaria o no?
En El Salvador, el ámbito laboral y el desempleo son unos de los indicadores que más preocupan a la población. Aunque nuestros índices de desempleo no son muy altos, lo que realmente preocupa son los índices de subempleo. A raíz de esto, se formulan muchas leyes con el propósito de lograr una estabilidad laboral para las personas. Uno de los sectoresmás afectados por el desempleo es el de las personas jóvenes y sin experiencia. En esta etapa, los jóvenes no pueden encontrar un trabajo debido a diversos factores como la edad, la inexperiencia, el estudio, etc. Por todo lo anterior es que un determinado partido político ha lanzado la ley del primer empleo para poder solventar un poco este problema.
La ley del primer empleo consistebásicamente en que se darán incentivos a las empresas que contraten a personas jóvenes (entre 18 y 25 años) para que laboren en su empresa. Lo anterior condicionado a que tengan un horario flexible (entre 2 y 6 horas diarias) y por un plazo desde 6 meses a no más de un año. Brindando beneficios para las empresas que así lo hagan, se les descontará un salario mínimo de la renta mensual por cada ochotrabajadores que contraten con este plan. Viéndolo desde una perspectiva microeconómica, este tema trae consigo muchos cambios en las preferencias de los individuos, en los factores de producción de cada empresa y en el mercado laboral. Queremos entender más a detalle que es lo que sucede con cada uno de estas variables con la aplicación de esta nueva ley.
Desde el punto de vista de un joven que buscatrabajo, esta propuesta trae consigo muchos beneficios para él. Si partimos del supuesto de que el joven reparte su tiempo en dos bienes, horas de trabajo y ocio (con ocio nos estamos refiriendo a las horas que el joven dedica a hacer cualquier otra actividad que no sea trabajar como estudiar, etc.). En un principio esta persona está en su óptimo de equilibrio con estos dos bienes, ya que sabe que albuscar un trabajo está perdiendo el tiempo porque no lo conseguirá, y si lo encontrara no recibiría la paga adecuada, es decir, valora más las horas que tiene de ocio que las de trabajo. Pero con la entrada de esta ley, las horas de ocio le resultarán más caras, ya que las horas que antes tenía de ocio no eran remuneradas, pero ahora sabe que al no estar trabajando efectivamente está perdiendodinero. Por lo que esto lo llevará a realizar nuevamente la búsqueda de su óptimo, y decidirá trabajar o no, de acuerdo a en cuanto valore ahora el ocio y sus costos de oportunidad. También deberá de tomar en cuenta los beneficios que obtendrá como la experiencia laboral, la flexibilidad en horarios, así podría estudiar y trabajar; y la oportunidad de obtener un trabajo fijo en un futuro. Él debedecidir si moverse de su punto óptimo o no, dadas sus preferencias. Ver gráfico.
Veamos ahora el plan desde el punto de vista de un empresario. Los empresarios utilizan para su producción factores de K y L, es decir, cierta cantidad de capital y de mano de obra. En base a esto y al precio de cada factor se dan sus costos, y de aquí surge la oferta de sus productos. Lo que las empresas siemprebuscan es maximizar su utilidad y una forma de conseguir esto es minimizando sus costos. Con la nueva ley estarían logrando sus objetivos, ya que sus costos se reducirían en un salario mínimo mensual por cada ocho trabajadores que contrate, que cumplan con los requisitos. Estarían obteniendo más factores de producción por un costo menor, a esto también se le suma el hecho de que no les tendrían quedar prestaciones como ISSS, AFP y tampoco tendrán descuento sobre la renta. La empresa será la que decidirá si contrata o no, de acuerdo a su estructura de costos y producción; ya que no tendría ningún sentido contratar más trabajadores a un muy bajo costo, si la productividad marginal de estos es negativa. La empresa debe de encontrar su óptimo para saber si contratar o no a más personas. Si...