MICROECON
Páginas: 2 (458 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2015
El equilibrio del monopolista de mano de obra.
Problema de decisión del monopolista:
La empresa monopsonista maximizadora de la renta económica de sus afiliados obtiene el número óptimo detrabajadores cuando el ingreso producto marginal de la última unidad de trabajo ofrecida se iguala a la curva inversa de la oferta de trabajo.
Equilibrio en el mercado de trabajo con un sindicatocomo monopolista de mano de obra.
El monopolio bilateral y el mercado de trabajo
Monopolio bilateral en el mercado de trabajo:
Un solo demandante de mano de obra: organización empresarial.Un solo oferente de mano de obra: sindicato.
Situación de corto plazo: el trabajo es el único factor productivo variable.
Bajo esta situación, el mercado no logra determinar un único salario deequilibrio:
Necesidad de un mecanismo de asignación alternativo que logre llegar a un salario de equilibrio: la negociacióncolectiva.
Equilibrio en el mercado de trabajo con una situación de monopoliobilateral:
Equilibrio monopolio bilateral:
Para el monopsonista, la cantidad de trabajo demandada será LM, mientras que el salario será wM. Para el sindicato, la cantidad de trabajo ofrecida será LS,mientras que el salario será wS. En el mercado, por tanto, no se produce una situación de equilibrio. El salario en dicha situación se determina a partir de otros mecanismos distintos a los demercado. Negociación colectiva.
En una situación de monopolio bilateral, el libre mercado no determina ningún salario de equilibrio.
Es necesario algún otro mecanismo de asignación de factoresque determine un equilibrio.
En el mercado de trabajo, la negociación colectiva es uno de estos mecanismos.
Existen modelos basados en la teoría de juegos que tratan de buscar un equilibrio.Modelo de negociación de Rubinstein (1982).
Concepto de solución: equilibrio de Nash perfecto ensubjuegos
Resumen mercado de factores productivos:
En una situación de competencia perfecta en el...
Problema de decisión del monopolista:
La empresa monopsonista maximizadora de la renta económica de sus afiliados obtiene el número óptimo detrabajadores cuando el ingreso producto marginal de la última unidad de trabajo ofrecida se iguala a la curva inversa de la oferta de trabajo.
Equilibrio en el mercado de trabajo con un sindicatocomo monopolista de mano de obra.
El monopolio bilateral y el mercado de trabajo
Monopolio bilateral en el mercado de trabajo:
Un solo demandante de mano de obra: organización empresarial.Un solo oferente de mano de obra: sindicato.
Situación de corto plazo: el trabajo es el único factor productivo variable.
Bajo esta situación, el mercado no logra determinar un único salario deequilibrio:
Necesidad de un mecanismo de asignación alternativo que logre llegar a un salario de equilibrio: la negociacióncolectiva.
Equilibrio en el mercado de trabajo con una situación de monopoliobilateral:
Equilibrio monopolio bilateral:
Para el monopsonista, la cantidad de trabajo demandada será LM, mientras que el salario será wM. Para el sindicato, la cantidad de trabajo ofrecida será LS,mientras que el salario será wS. En el mercado, por tanto, no se produce una situación de equilibrio. El salario en dicha situación se determina a partir de otros mecanismos distintos a los demercado. Negociación colectiva.
En una situación de monopolio bilateral, el libre mercado no determina ningún salario de equilibrio.
Es necesario algún otro mecanismo de asignación de factoresque determine un equilibrio.
En el mercado de trabajo, la negociación colectiva es uno de estos mecanismos.
Existen modelos basados en la teoría de juegos que tratan de buscar un equilibrio.Modelo de negociación de Rubinstein (1982).
Concepto de solución: equilibrio de Nash perfecto ensubjuegos
Resumen mercado de factores productivos:
En una situación de competencia perfecta en el...
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