Microeconomía de un mercado de trabajo dual: Una reconsideración al Modelo de Salop

JOSÉ RAÚL LUYANDO CUEVAS*

Microeconomía de un mercado
de trabajo dual:
Una reconsideración al Modelo de Salop
Microeconomy of a Dual Labor Market:
A Reconsideration of the Salop Model
RESUMEN
La propuesta que aquí se desarrolla sigue los
lineamientos básicos planteados por Salop
(1979: 117-125) en su célebre artículo “A model of the natural rate of unemployment”, con
las adecuacionesque creemos pueden caracterizar, en general, a las economías no desarrolladas.

ABSTRACT
The proposal forwarded here follows the basic guidelines set forth by Salop (1979: 117125) in his ground-breaking article “A Model
of the Natural Rate of Unemployment”, with
the adjustments we believe can characterize,
generally speaking, undeveloped economies.

Palabras clave: dualidad, trabajo,sobrecualificación, costo, ganancia

Key words: duality, employment, over-qualified, cost, earnings

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*Profesor- investigador en el Instituto de Investigaciones Sociales de la UANL, México, jrlucu@gmail.com

Recibido: octubre 2010 / Aceptado: julio 2011

ISSN:2007-1205 pp. 71-93

TRAYECTORIAS AÑO 13, NÚM. 32 ENERO-JUNIO 2011

MICROECONOMÍA DE UN MERCADO DE TRABAJO DUAL

INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN

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En su origen, la dualidad se concibió para señalar que una economía podría
estar constituida por dos sectores principales: uno industrial y otro agrícola.
El sector agrícola se caracterizó, desde entonces, por ser un sector de subsistencia que, en general, usaba técnicas productivas ineficientes y en donde los
salarios eran bajos. Por otra parte, el sector industrialurbano ha consistido en
utilizar mejores técnicas productivas y ofrecer mayores salarios.
Asimismo, surgieron hipótesis sobre el mercado laboral dual, en el sentido
de una dicotomía entre un sector primario y uno secundario. Así, se ha hablado, por una parte, de un sector primario en donde se encontraban los “buenos” trabajos, caracterizados por pagar altos salarios, tener altas prestaciones,perspectivas de promoción y cierta seguridad laboral; por la otra, el sector
secundario en donde se encontraban los “malos” trabajos, por lo mismo poco
atractivos, es decir, trabajos mal pagados, con tareas repetitivas, sin perspectivas de promoción, con bajas o ninguna prestación y poca seguridad en el
puesto laboral –alta rotación laboral. En algunas investigaciones se hace referencia al sectorsecundario como un sector de trabajadores desplazados del
sector primario, y se señalan algunos de los impedimentos que tienen los
trabajadores del sector secundario para acceder al primario, entre los que se
encuentran: su falta de capital humano y capacitación, barreras institucionales y sindicales –que bien pueden traducirse en discriminación laboral– y, por
último, la escasa oferta debuenos trabajos.
El presente trabajo pretende contribuir a la anterior discusión, desde una
perspectiva microeconómica; para esto, en el siguiente apartado se aborda el
ámbito que contextualiza esta investigación. Se elabora una propuesta
microeconómica novedosa que trata de dar una respuesta a la génesis de los
mercados de trabajos duales en entornos de competencia imperfecta. Para
hacerlo, seutiliza como base el modelo propuesto por Salop (1979), con las
adecuaciones que creemos pertinentes.
En primer lugar, se plantea el modelo original propuesto por Salop (1979),
así como las variables que utiliza y las conclusiones a las que llega; posteriormente, se propone una función en específico, que contiene las variables del
modelo y otras dos que creemos agregan mayores posibilidades anuestro
ensayo en la tarea de describir la dualidad.
A una de las nuevas variables la llamamos sobrecualificación (S). En este
caso, suponemos que las empresas demandan posiciones laborales en relaTRAYECTORIAS AÑO 13, NÚM. 32 ENERO-JUNIO 2011

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ción a sus necesidades productivas y no al perfil específico de cualquier trabajador.1 Es decir, en...