Microempresa

¿Qué es un microempresa?

Se entiende por microempresa a la unidad económica constituida por una persona natural o persona jurídica, de acuerdo a la legislación empresarial, con la finalidad de desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.
Características
La microempresa para ser tal debe reunir dos requisitos:
1.El número total de sus trabajadores cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo, de uno hasta diez trabajadores.
2. El nivel de sus ventas brutas anuales no exceda de las 150 unidades impositivas tributarias – UIT
Régimen laboral especial
A través de la Ley Nº 28015 modificada por la Ley Nº. 28851 se crea el régimen laboral especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollode las microempresas y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas. El régimen laboral es transitorio y se encontrará vigente hasta el 3 de julio de 2013.
Formalidad para acogerse al régimen laboral especial
Las microempresas que cumplan las condiciones establecidas, deberán presentar ante la Autoridad Administrativa deTrabajo, una declaración jurada de poseer las condiciones antes indicadas, acompañando, de ser el caso una copia de la declaración jurada del impuesto a la renta del ejercicio anterior.
Exclusión del régimen especial
Las microempresas dejan de tener la condición de tal, cuando por un período de un año exceden del importe máximo de las ventas brutas anuales, o cuando el promedio anual de sustrabajadores contratados por la empresa durante dos años consecutivos es un número superior a diez (10) trabajadores.
Beneficios del régimen laboral especial
El régimen laboral especial comprende:
1. remuneración
2. Jornada de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo,
3. Horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo,
4. Descanso semanal, descanso vacacional ydescanso por días feriados,
5. Despido injustificado,
6. Seguro social de salud,
7. Régimen pensionario.
Las microempresas y los trabajadores pueden pactar mejores condiciones a las previstas, respetando el carácter esencial de los derechos reconocidos en el régimen laboral especial. Al pactar mejores condiciones laborales, tiene la potestad de fijar el plazo de vigencia del mismo.
Delo antes señalado, los trabajadores comprendidos en el régimen laboral especial no les corresponden, salvo pacto en contrario, los siguientes derechos:
1. Compensación por tiempo de servicios.
2. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
3. Asignación familiar.
4. Utilidades
5. Seguro de vida ley.
6. Etc.
Los derechos mencionados en el régimen especial laboraltienen carácter taxativo, por lo que los derechos económicos laborales no señalados expresamente, quedan excluidos del régimen laboral especial, sin perjuicio del pacto de mejores condiciones.
Los derechos que si quedan a salvo son los derechos colectivos (sindicación, negociación colectiva y huelga), lo que continuarán regulándose por las normas del régimen laboral común de la actividad privada.Pago de tasas al MTPE
Las micro y pequeñas empresas están exoneradas del setenta por ciento (70%) de los derechos de pago previstos en el TUO del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, por los trámites y procedimientos que efectúen ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Las microempresa, en caso de infracciones detectadas en los procesos de inspección laboral, están exoneradas del50% de las multas.
Simulación o fraude
En caso de simulación o fraude, a efectos de acceder a los beneficios de la Ley de la micro o pequeña empresa, se aplicarán las sanciones previstas en la legislación vigente.
Régimen Laboral Especial
•Es de naturaleza permanente
•Se pueden pactar mejores condiciones que las establecidas en la Ley.
•Los trabajadores con relaciones laborales existentes...