minuta

Modelo de carta de despido disciplinario.
D........................................ (nombre y apellidos del trabajador despedido)
En .........a ... de ....... de ....
Muy Sr.(Srª) nuestro:A través de la presente carta, le comunicamos la decisión de extinguir la relación laboral que usted mantenía con nosotros a través de despido disciplinario, fundado en las facultades que nos asistenen virtud el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y del artículo ...... del Convenio Colectivo de ........................... .
Los motivos de dicha decisión y que justifican el despidodisciplinario son los siguientes: (en este punto se debe señalar pormenorizadamente los hechos que constituyen la causa de despido, con su descripción, fechas de comisión, circunstancias y todos loselementos que permiten identificar plenamente los hechos).
Tales hechos suponen una infracción que justifica el despido que se aplica como sanción y que tendrá efectos desde la fecha de hoy.
Delpresente escrito se da traslado al comité de empresa/delegado de personal a los efectos oportunos.

Por la empresa:
Fdo.:______________
(Cargo en la empresa)


Si en vez del empresario, eres eltrabajador, una vez recibida la comunicación de despido, puedes presentar en el plazo de 20 días hábiles, una demanda o papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y ConciliaciónSMAC, solicitando en este acto de conciliación que tu despido sea declarado nulo o improcedente.
En el acto de conciliación puede lograrse o no un acuerdo y en en caso de no lograrse, el trabajadorpuede presentar una demanda ante el juzgado de lo social correspondiente, para que el juez califique el despido, como ajustado o no a lo establecido en la ley, pudiendo este determinar una de estastres opciones:
1. Despido Procedente: Las causas expuestas por el empresario, quedan según el juez, acreditadas. En este caso el trabajador no tendrá derecho a cobrar indemnización ni salarios de...