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Contrato de Trabajo








Integrantes: Ana Aldea
Daniela Ayancan
Marcela Meier
Daniela Vasquez
Profesor: Hugo Espinoza











Coyhaique, 22 de junio de 2011
Índice

Introducción…………………………………………………………………………….3.-
NormasGenerales……………………………………………………………………..4.-
Características………………………………………………………………………….4.-
Derechos y Obligaciones……………………………………………………………..5.-
Obligaciones del empleador…………………………………………………..5.-
Obligaciones del Trabajador…………………………………………………..5.-
Derechos del Trabajador……………………………………………………....5.-
Derechos del Empleador……………………………………………………....5.-
Fuero……………………………………………………………………………………..6.-
FueroMaternal………………………………………………………………………….6.-
Trabajadores cubiertos por el fuero maternal……………………………………….6.-
Fuero Sindical………………………………………………………………………......6.-
Trabajadores cubiertos por el fuero sindical………………………………………...6.-
Contrato de trabajo……………………………………………………………………...7.-
Boleta de Honorarios…………………………………………………………………...8.-
Finiquito de Contrato de Trabajo……………………………………………………...9.-
Liquidación desueldo…………………………………………………………………10.-
Formulario de Renta…………………………………………………………………...11.-
Conclusión……………………………………………………………………………...12.-






























Introducción

La Expresión Contrato de Trabajo aparece a principio del siglo XX, su Concepción Jurídica Positiva está dada en el Art. 1 del Código de Trabajo, el cual es definido como “Aquel por el cual una persona se obliga Mediante una retribución a prestar un servicio personal aotra bajo la dependencia, el consentimiento, la capacidad”. El objeto y la causa, son los elementos comunes, esenciales, presentes en todo contrato. Además, de estos elementos comunes, el contrato de trabajo reviste las siguientes notas especiales: es consensual, sinalagmático, bilateral, conmutativo, oneroso, personal y de trato sucesivo.Normas Generales:

Art. 7. Contrato de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar una remuneración por servicio.

Art. 8. Toda prestación de servicios en los términos señalados, hace presumir laexistencia de un contrato de trabajo.

Art. 9. El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.

Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

Lugar y fecha del contrato.
Individualización de laspartes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
Duración y distribución de la jornada de trabajo, plazo del contrato, y demás pactos que acordaren las partes.

Art. 11. Las modificaciones delcontrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.

Art. 12. El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios en que ellos deban prestarse,  sin que ello importe menoscabo para el trabajador.



Características: Se debe estipular como mínimo en el contrato lo siguiente:

1. Lugar y fecha delcontrato.
2. Individualización del empleador y del trabajador, incluyendo la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
3. Determinación de la naturaleza (o tipo) de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas...