Mision y vision
Páginas: 3 (647 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2011
DESCRIPCION DE PUESTO
|TITULO |REPORTA A: (TITULO) | |
|Analista deRecursos Humanos |Gerente de Recursos Humanos | |
|OCUPANTE|UNIDAD DE NEGOCIO |Fecha de Revision |
|Priscilla Johanna Alcaraz Milán |Cooper Lighting|16/Mayo/2005 |
|UBICACION |PREPARADO POR: |FECHA DE PREPARACION ||Mexicali, México |Lisa Padilla |16/Mayo/2005 |
|| | |
DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO:
La persona que ocupe este puesto deberá de llevar a cabo ladetección de las necesidades de capacitación de todo el personal de la empresa por puestos de trabajo. Una vez que ha cumplido con la detección de necesidades debera de desarrollar los planes yprogramas de capacitación de acuerdo a los requerimientos corporativos, las especificaciones de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social y regido bajo los estandares de calidad de ISO 9001:2000. Seraresponsable de darle seguimiento y de preparar todas las constancias de habilidades asi como certificados de entrenamiento que sean expedidos despues de cada entrenamiento. Verificará que tododocumento de capacitación sea archivado en el expediente correspondiente. Sera responsable del proceso de la prenomina en base semanal para todos los empleados administrativos y de la planta. Ademas, es...
|TITULO |REPORTA A: (TITULO) | |
|Analista deRecursos Humanos |Gerente de Recursos Humanos | |
|OCUPANTE|UNIDAD DE NEGOCIO |Fecha de Revision |
|Priscilla Johanna Alcaraz Milán |Cooper Lighting|16/Mayo/2005 |
|UBICACION |PREPARADO POR: |FECHA DE PREPARACION ||Mexicali, México |Lisa Padilla |16/Mayo/2005 |
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DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO:
La persona que ocupe este puesto deberá de llevar a cabo ladetección de las necesidades de capacitación de todo el personal de la empresa por puestos de trabajo. Una vez que ha cumplido con la detección de necesidades debera de desarrollar los planes yprogramas de capacitación de acuerdo a los requerimientos corporativos, las especificaciones de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social y regido bajo los estandares de calidad de ISO 9001:2000. Seraresponsable de darle seguimiento y de preparar todas las constancias de habilidades asi como certificados de entrenamiento que sean expedidos despues de cada entrenamiento. Verificará que tododocumento de capacitación sea archivado en el expediente correspondiente. Sera responsable del proceso de la prenomina en base semanal para todos los empleados administrativos y de la planta. Ademas, es...
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