mision y vision


EMSaD San Pedro de la Cueva.

Materia: Administración.

Trabajo: Clasificación de las empresas.

Alumno: Alejandro Gámez Noriega.

Maestra: Joselhyn Alexandra Yepiz Palomares.



San Pedro de la Cueva, Sonora. 25-02-2013.

LAS EMPRESAS SON CLASIFICADAS POR:
Su Tamaño:
No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es unaempresa grande o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir el tamaño de la empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, número de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser según el número de trabajadores (siempre dependiendo del tipo de empresa, sea construcción, servicios, agropecuario, etc). Este criterio delimita la magnitud delas empresas de la forma mostrada a continuación:
Grande: Su constitución se soporta en grandes cantidades de capital, un gran número de trabajadores y el volumen de ingresos al año, su número de trabajadores excede a 100 personas. Ejemplo: Comestibles La Rosa, Postobón, Gino Pascalli, etc.).
• Las grandes empresas constantemente están innovando y deleitan a sus clientes o usuarios con nuevosproductos y servicios.
• Las grandes empresas se construyen para perdurar y para ser independientes y sostenibles. Las grandes empresas no se venden.
• Las grandes empresas ganan mucho dinero, pero dejan aún más dinero sobre la mesa a favor de sus usuarios y socios.
• Las grandes empresas no buscan ideas en otros lugares. Desarrollan sus ideas internamente y otros las copian.
• Las grandesempresas contagian a sus usuarios o clientes con su marca. Convierten a sus usuarios y a sus clientes en su fuerza de marketing y venta.
• Las grandes empresas son dirigidas por emprendedores propietarios de una parte importante del negocio. Como dueños, toman decisiones en base a las necesidades comerciales y objetivos a largo plazo, y no logros a corto plazo.
• Las grandes empresas tienen unaperspectiva global. Tratan a todas las personas en el mundo como potenciales clientes o usuarios.
Las grandes empresas buscan cambiar el mundo, además de ganar dinero.
• Las grandes empresas no dependen de nadie para brindar su propuesta de valor.
• Las grandes empresas colocan al cliente o usuario en primer lugar, por sobre toda otra prioridad.

Mediana: Su capital, el número detrabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy regulares, número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.
Cuantitativa: Calidad del personal o facturación
Cualitativa: El C.E.D (comitte for economic development) indica que una empresa es mediana si simple con dos o más de las siguientes características:
• Administración independiente (generalmente los gerentes son tambiénpropietarios).
• Capital suministrado por propietarios.
• Fundamentalmente área local de operaciones.
• Tamaño relativamente pequeño dentro del sector industrial que actúa.
Entre 50 y 500 empleados

*Ventajas de la mediana empresa.
• Aseguran el Mercado de trabajo mediante la descentralización de la mano de la mano de obra.
• Tienen un efecto socioeconómico importante ya que permite laconcentración de la renta y la capacidad productiva desde un número reducido de empresas hacia uno mayor.
• Reducen las relaciones sociales a términos personales más estrechos entre el empleador y el empleado favoreciendo las conexiones laborales ya que, en general, sus orígenes son unidades familiares.
• Presentan mayor adaptabilidad tecnológica a menor costo de infraestructura.
• Obtieneneconomía de escala a través de la economía interempresaria, sin tener que reunir la inversión en una sola firma.

*Desventajas de la mediana empresa.
• Falta de financiamiento adecuado para el capital-trabajo como consecuencia de la dificultad de acceder al Mercado financiero.
• Tamaño poco atrayente para los sectores financieros ya que su capacidad de generar excedentes importantes con...