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Reglamento de Trabajo
Capitulo I
Ámbito de Aplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo
subordinado a favor de la empresa.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los
trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con
posterioridad a lafecha del mismo.
3.- El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden
técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los
medios adecuados para el caso.
Capítulo II
Organización del Personal
4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:
Trabajadores Permanentes:
Aquellos cuyarelación de trabajo tiene carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato
colectivo o individual de trabajo.
Trabajadores Temporales:
Aquellos que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios, ya sea
por obra o tiempo determinado, considerando en este caso los contratos como terminados y sin
responsabilidad para la empresa, al modificarse o concluir losobjetivos que motivaron su
celebración.
Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo
5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que la empresa designe y
deberán atender cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán firmar en la bitácora de
asistencia y de inmediato procederán ainstalarse en sus lugares de trabajo.
7.- La jornada semanal de trabajo será de 48 horas.
El horario que regirá en la empresa será de lunes a domingo de las 11:00 a las 22:00 horas, en dos
turnos, el Matutino de las 11:00 a las 19:00 horas y el Vespertino de las 14:00 a las 22:00 horas.
El horario señalado puede ser modificado por la empresa por necesidades de la misma, previo
aviso de por lomenos 24 horas de anticipación.
Los trabajadores tendrán una hora para tomar sus alimentos, este tiempo se computará como parte
de la jornada de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus
labores exactamente a la hora señalada en el artículo 7; sin embargo, se contará con una
tolerancia de 5 minutos, pasados los cuales se considerarácomo retardo al inicio de labores.

Reglamento de Trabajo

9.- Cuando por requerimiento justificado, sea necesario prolongar la jornada los trabajadores
deberán contar con la autorización por escrito de la empresa.
10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero, respetando en
todo momento a la Clientela de la empresa. En caso de algún problema con uncliente, el
trabajador dará aviso al su superior para que atienda el asunto.
Capítulo IV
Días de descanso y Vacaciones
11.- La empresa concederá a sus trabajadores un día de descanso, por cada seis días de trabajo.
12.- Son días de descanso obligatorio con goce de salario, los siguientes:
1o. de Enero.
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de Febrero.
El tercer lunes de marzo enconmemoración del 21 de Marzo.
1º. De Mayo.
16 de Septiembre.
El tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 21 de Noviembre.
1º de Diciembre cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
25 de Diciembre.
13.- La empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artículo 76 de la
ley, en la inteligencia de que tales días serán pagados consalario integro, más el 25% de prima
vacacional.
14.- La forma de disfrutarlas será con base a lo determinado por la Dirección General. En caso de
no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el trabajador manifestará por escrito a la Dirección su
inconformidad, la que resolverá lo conducente.
Capítulo V
Permisos
15.- Los trabajadores están obligados a solicitar permisos para faltar a sus...