Mistura Perú

Dirección

• Modelo de Dirección.

La empresa cuenta con un área de recursos humanos la cual atiende las necesidades y motivaciones de los trabajadores para que así contribuyan con elcumplimiento de las metas organizacionales y grupales. Esta área tiene bajo su responsabilidad supervisar a los jefes de personal, desarrollo humano, bienestar social, seguridad industrial y salud ocupacional.- Motivación:
El área de recursos humanos tiene a su cargo la planificación, organización, dirección y evaluación del proceso de compensaciones y beneficios, evaluación de desempeño ycapacitaciones:
 Durante cada campaña se realizan capacitaciones que se encargan de preparar al personal en temas de liderazgo, eficiencia, trabajo en equipo, entre otros temas necesarios para su buendesarrollo en la empresa. Los capacitadores estimulan al personal, mediante dinámicas, con el propósito, además, de darles a conocer los procesos de la empresa lo cual es a la vez un incentivo para ellos,pues, se sienten muy parte de ella.
 Debido a que en planta el salario es a destajo, es decir, depende del rendimiento; se otorga un bono al trabajador si cumple con sus tareas, de modo que si“procesa tantos kilos, se otorga el bono respectivo”.
Además esta área tiene también su cargo la planificación, organización, dirección y evaluación del proceso de selección, contrataciones, inducciones,entre otras.
• Formas de comunicación.

En una empresa la comunicación debe ser constante, porque en el campo trabajan, conjuntamente, los obreros, jefes de cuadrilla, jefes de zona y a la vez estántambién los gerentes, siendo la comunicación una necesidad y a la vez una forma de incentivo para los trabajadores.
En los casos en que se deben tomar decisiones rápidas, por ejemplo, de aceptar orechazar medidas correctivas en el cultivo comunicadas por los trabajadores: si se puede tomar la medida correctiva se toma y generalmente el gerente no reporta el hecho al directorio ya que existe...