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Sistema de Gestión
de la Calidad

LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA: CLIENTE
RED TECNOLÓGICA: GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS
FINANCIEROS

INFORMACION GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACION
CÓDIGO

DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA:

133510

NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

DURACION
MAXIMA
ESTIMADA
DEL 9 meses
APRENDIZAJE
EN
MESES
3 meses
NIVEL DE FORMACIÓN

JUSTIFICACIONREQUISITOS DE
INGRESO

Lectiva

Total

Práctica

12 meses

TECNICO
El SENA se ha comprometido con la modernización de la
oferta educativa, que lleve a las empresas a incrementar la
competitividad a partir de la cualificación de sus trabajadores.
Por eso los diseños curriculares basados en el enfoque de
competencias laborales contribuyen a su propósito de formar
trabajadores competentes,que estén en capacidad de
responder a las demandas de los sectores productivos del
país, con calidad, pertinencia, eficiencia y capacidad de
adaptación a los cambios e innovaciones de tipo técnico y
tecnológico, en el ámbito nacional.
Al Centro de Gestión Administrativa le ha sido delegada la
responsabilidad de actualizar los programas de formación del
Talento Humano por Competencias, parasatisfacer las
necesidades de formación de las empresas de la Red
Gestión Administrativa y Servicios Financieros.
El propósito de este programa de formación, es ofrecer los
lineamientos técnicos, tecnológicos y de formación a todos
los docentes de la especialidad, para que aborden el proceso
de la Formación Profesional Integral de los alumnos, con la
unidad de criterio, que posibiliten laadquisición de la
competencia laboral planteada en los diferentes módulos de
formación, utilizando las TICs, como soporte de la formación.
• Académicos: Noveno grado
• Superar prueba de aptitud y conocimiento.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR:
CÓDIGO

DENOMINACIÓN

210201008

Diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías y
estrategias establecidas por la organización.

1Sistema de Gestión
de la Calidad

LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA: CLIENTE
RED TECNOLÓGICA: GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS
FINANCIEROS

210201006

210201007

210201014
210201016
210601013
240201500
RESULTADO DE
APRENDIZAJE ETAPA
PRÀCTICA

OCUPACIONES QUE
PODRA DESEMPEÑAR

ESTRATEGIA
METODOLOGICA

Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo
con la informaciónregistrada, las normas vigentes y los
medios dispuestos por la organización.
Generar pagos de personal a terceros, de acuerdo con las
normas legales vigentes y los procedimientos establecidos
por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento
humano de acuerdo con los requerimientos de la
organización y de las partes interesadas.
Proveer información deltalento humano de acuerdo con la
normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Contabilizar operaciones de acuerdo con las normas
vigentes y las políticas organizacionales.
Promover la interacción idónea consigo mismo, con los
demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.
Aplicar en la resolución de problemas reales del sector
productivo, los conocimientos, habilidadesy destrezas
pertinentes a las competencias del programa de formación,
asumiendo estrategias y metodologías de autogestión.
Ocupaciones según CNO 1335:
Auxiliar de nómina
Auxiliar de nómina y prestaciones
Ocupaciones según CNO 1342:
Auxiliar de personal
Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la
calidad de la formación en el marco de la formación por
competencias, elaprendizaje por proyectos y el uso de
técnicas didácticas activas que estimulan el pensamiento
para la resolución de problemas simulados y reales;
soportadas en el utilización de las tecnologías de la
información y la comunicación, integradas, en ambientes
abiertos y pluritecnológicos, que en todo caso recrean el
contexto productivo y vinculan al aprendiz con la realidad
cotidiana y el...