Modalidades De Contratacion

NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
I. INTRODUCCIÓN
II. ANTECEDENTES HISTORICOS Y JUSTIFICACIÓN
III. CONTEXTO
IV. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
A) CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO O INDEFINIDO
B) CONTRATO PARA TRABAJO FIJO Y PERIODOS DISCONTINUOS
C) CONTRATO POR TIEMPO, OBRA O SERVICIO DETERMINADO
D) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
E) CONTRATO A PRUEBA
F) CONTRATOPOR CAPACITACIÓN INICIAL
G) CONTRATO FORMATIVO
+APRENDIZAJE
+PRÁCTICA
H) TELETRABAJO
V. CONCLUSIONES
VI. FUENTES CONSULTADAS

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
 I.INTRODUCCIÓN
La relación de trabajo se establece de manera formal por medio de un contrato de trabajo. En el contrato de trabajo se establecen las responsabilidades, derechos y obligaciones del trabajador en laorganización.

Dentro de la legislación Mexicana en la Ley Federal del Trabajo en su Título segundo: Las Relaciones Individuales de Trabajo, en su Capítulo I en el Artículo 20 en su párrafo segundo dice: “Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de unsalario.”

En el Artículo 21 se menciona que se presume la existencia de una relación de trabajo y de un contrato entre el que presta un trabajo personal y él que lo recibe.

La obligatoriedad de un contrato escrito lo observamos en el Artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice:” Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existancontratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte”.
 
II. ANTECEDENTES HISTORICOS Y JUSTIFICACIÓN
Con relación al contrato de trabajo podemos decir que es una mera formalidad después de las posiciones que hubo en la tesis contractualista y la relacionista. Así que la SCJN instauro una jurisprudencia determinando que lasrelaciones laborales que se dan sin contrato tienen los mismos efectos que las del mismo contrato, ya que existe un elemento muy importante entre estas la “subordinación”.

“RELACION LABORAL, EXISTENCIA DE LA.”

De conformidad con el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, la relación de trabajo es la prestación de un servicio personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Deesta definición se advierte que el elemento esencial de la relación de trabajo, que permite distinguirla de otras relaciones jurídicas, es el de la subordinación en la prestación del servicio, la cual se traduce en la facultad del patrón de disponer de la fuerza de trabajo del obrero de acuerdo con la ley o el contrato.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO

Amparo directo 89/96.Jesús René Simón Varela. 28 de febrero de 1996. Unanimidad de votos. Ponente: Gustavo Calvillo Rangel. Secretario: Humberto Schettino Reyna.

Esto quiere decir que siempre se han efectuado relaciones de trabajo sin formalidades.
Es en nuestra constitución cuando se dan por primera vez los derechos sociales y que dentro de estos derechos se integran a la clase trabajadora sin tener presente todosaquellos instrumentos con los que se llegarían a lograr estas condiciones que se incluyeron en nuestra constitución (art. 123).

III. CONTEXTO
En la actualidad se responde a diferentes modalidades de contratación que tanto afectan al principio de flexibilidad como al de estabilidad en el trabajo las cuales son:
Contratos de capacitación o aprendizaje. Este contrato estaba regulado en la ley de1931 y daba algunas características a) no estaría sujeto este contrato a las condiciones de salario mínimo y se pagaría o en todo caso se suministraría alimentos y vestido, además de que en caso de despido el patrón debía cubrir una indemnización de un mes y medio. Este contrato no tenía limites se genera abusos de instituciones y además se evitaban las responsabilidades derivadas del...