Modalidades De Contratación
Páginas: 23 (5529 palabras)
Publicado: 12 de mayo de 2012
INTRODUCCIÓN
El contrato de trabajo se define como un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual el trabajador se obliga a prestar servicios al empresario a cambio de una retribución. Los contratos de trabajo pueden ser firmados por personas mayores de 18 años o menores que estén legalmente emancipados.
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o depalabra, aunque normalmente se hace por escrito y cada una de las partes podrá exigir que así sea en cualquier momento de la relación laboral.
En cuanto a su duración, los contratos pueden ser bien indefinidos, es decir fijos, o bien tener una duración determinada, es decir temporales. En principio, los contratos de trabajo son indefinidos y a jornada completa.
El empresario tieneuna serie de obligaciones que debe cumplir. Una de ellas es la de informar al trabajador por escrito sobre los elementos y condiciones del contrato que no figuren en éste, siempre y cuando la duración de la relación laboral sea superior a cuatro semanas. Además, deberá hacer entrega a los representantes legales de los trabajadores una copia de los contratos concertados, así como las prórrogas ydenuncias de éstos, teniendo un plazo máximo de diez días para hacerlo. Por último, el empresario también deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en un plazo de diez días siguientes a su celebración , lo dispuesto en los contratos de trabajo celebrados o las prórrogas, deban o no formalizarse por escrito.
Por otro lado, el trabajador también tiene que hacer frente a una serie dedeberes como son: cumplir las obligaciones de su puesto de trabajo conforme a los principios de buena fe y diligencia, cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, cumplir órdenes e instrucciones del empresario y no realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella. Sin embargo, el trabajador tiene varios derechos como pueden ser la promoción y formación en eltrabajo, no pueden ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo, derecho a la integridad física e intimidad y a obtener la remuneración pactada.
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
Contratos Temporales
CONTRATO TEMPORAL: Es aquel que se concierta estableciendo límites de tiempo en la prestación de los servicios. Una vez transcurrido dicho tiempo se producela extinción del contrato.
Contrato para obra o servicio determinado: el objeto de este contrato se define como la realización de obras o servicios con autonomía propia dentro de la actividad de la empresa. Los Convenios Colectivos podrán identificar aquellos trabajos con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.- Formalización: siempre deberá formalizarse por escrito, especificando de manera clara y precisa el carácter de la contratación. Además se debe identificar la obra o servicio que constituya su objeto, así como la duración del contrato y el trabajo a desarrollar. El contrato y las prórrogas de éste se informarán al Servicio Público de Empleo dentro de los diez días siguientes asu celebración.
- Duración: esta modalidad de contrato podrá ser celebrado a tiempo completo o parcial. La concertación será la del tiempo exigido para la realización de la obra.
- Extinción:
o El contrato será extinguido si existe previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando termine la obra o servicio objeto del contrato.o En caso de que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte denunciante estará obligada a informar a la otra de la extinción del contrato con una antelación mínima de quince días. En caso de incumplimiento por parte del empresario del plazo de quince días, obligará al abono de una indemnización igual al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido....
El contrato de trabajo se define como un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual el trabajador se obliga a prestar servicios al empresario a cambio de una retribución. Los contratos de trabajo pueden ser firmados por personas mayores de 18 años o menores que estén legalmente emancipados.
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o depalabra, aunque normalmente se hace por escrito y cada una de las partes podrá exigir que así sea en cualquier momento de la relación laboral.
En cuanto a su duración, los contratos pueden ser bien indefinidos, es decir fijos, o bien tener una duración determinada, es decir temporales. En principio, los contratos de trabajo son indefinidos y a jornada completa.
El empresario tieneuna serie de obligaciones que debe cumplir. Una de ellas es la de informar al trabajador por escrito sobre los elementos y condiciones del contrato que no figuren en éste, siempre y cuando la duración de la relación laboral sea superior a cuatro semanas. Además, deberá hacer entrega a los representantes legales de los trabajadores una copia de los contratos concertados, así como las prórrogas ydenuncias de éstos, teniendo un plazo máximo de diez días para hacerlo. Por último, el empresario también deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en un plazo de diez días siguientes a su celebración , lo dispuesto en los contratos de trabajo celebrados o las prórrogas, deban o no formalizarse por escrito.
Por otro lado, el trabajador también tiene que hacer frente a una serie dedeberes como son: cumplir las obligaciones de su puesto de trabajo conforme a los principios de buena fe y diligencia, cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, cumplir órdenes e instrucciones del empresario y no realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella. Sin embargo, el trabajador tiene varios derechos como pueden ser la promoción y formación en eltrabajo, no pueden ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo, derecho a la integridad física e intimidad y a obtener la remuneración pactada.
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
Contratos Temporales
CONTRATO TEMPORAL: Es aquel que se concierta estableciendo límites de tiempo en la prestación de los servicios. Una vez transcurrido dicho tiempo se producela extinción del contrato.
Contrato para obra o servicio determinado: el objeto de este contrato se define como la realización de obras o servicios con autonomía propia dentro de la actividad de la empresa. Los Convenios Colectivos podrán identificar aquellos trabajos con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.- Formalización: siempre deberá formalizarse por escrito, especificando de manera clara y precisa el carácter de la contratación. Además se debe identificar la obra o servicio que constituya su objeto, así como la duración del contrato y el trabajo a desarrollar. El contrato y las prórrogas de éste se informarán al Servicio Público de Empleo dentro de los diez días siguientes asu celebración.
- Duración: esta modalidad de contrato podrá ser celebrado a tiempo completo o parcial. La concertación será la del tiempo exigido para la realización de la obra.
- Extinción:
o El contrato será extinguido si existe previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando termine la obra o servicio objeto del contrato.o En caso de que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte denunciante estará obligada a informar a la otra de la extinción del contrato con una antelación mínima de quince días. En caso de incumplimiento por parte del empresario del plazo de quince días, obligará al abono de una indemnización igual al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido....
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