MODALIDADES DE PLANES DE PENSIONES
Páginas: 6 (1485 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2013
1. MODALIDADES DE PLANES DE PENSIONES.
La siguiente tabla ilustra el sistema de pensiones según sus diferentes modalidades. Estas modalidades dependerán del tipo de promotor, de los partícipes, los tipos de aportaciones y los tipos de planes según sus obligaciones contempladas.
Modalidades
Promotor
Partícipes
Aportaciones
Tipo de plan
Sistema de empleo
Empresa
Empleados
Empresa yempleados
- Aportación definida
- Prestación definida
- Plan mixto
Sistema asociado
Sindicato o colectivo
Asociados
Partícipes
- Aportación definida
- Prestación definida
- Plan mixto
Sistema individual
Entidad financiera
Cualquiera
Partícipes
- Aportación definida
Antes de suscribir un plan de pensiones, el ahorrador debe tener claro cuáles son los criterios deinversión del fondo de pensiones al que esté adscrito el plan.
La Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones (Inverco) establece la clasificación de planes de pensiones, en función de los criterios de inversión, más aceptada y representativa del sector en España:
De renta fija a corto plazo: Los planes de pensiones de Renta Fija a Corto Plazo invierte en bonos y valorescon renta fija cuyo plazo de realización o vencimiento no sobrepase, en promedio, los 24 meses. De esta manera, la cartera no tendrá una duración mayor a los 2 años. Es una de las categorías de inversión más demandadas debido al bajo riesgo que guarda.
De renta fija a largo plazo: Los planes de pensiones de Renta Fija a Largo Plazo invierte en bonos y valores con renta fija cuyo plazo derealización o vencimiento se exceda, en promedio, los 24 meses. De esta manera, la cartera deberá tener una duración mayor a los 2 años para ser considerada en esta categoría.
De renta fija mixta: La Renta Fija Mixta se define como aquella cartera que incorpora activos de Renta Variable hasta un máximo del 30%. Se trata de la categoría de renta fija más riesgosa, debido a los vaivenes del mercado.Por esta razón, la salida de partícipes desde los fondos de Renta Fija Mixta se ha acelerado en los últimos años.
De renta variable mixta: Son planes que invierten entre un 30% y un 75% del total de su cartera en activos de renta variable.
De renta variable: Invierten como mínimo un 75% del total de su cartera en renta variable.
1.1. EN RAZON DE LOS SUJETOS CONSTITUYENTES.
Sonsujetos constituyentes de los Planes de Pensiones:
El promotor del Plan: Tiene tal consideración cualquier Entidad, Corporación, Sociedad, Empresa, Asociación, Sindicato o colectivo de cualquier clase que insten a su creación o participen en su desenvolvimiento.
Los participes: Tienen esta consideración las personas físicas en cuyo interés se crea el Plan, con independencia de que realicen o noaportaciones. En cualquier caso, adquirirán la titularidad de las contribuciones o aportaciones realizadas por el promotor, de acuerdo con los criterios de imputación previstos en la formulación del Plan.
1.1.1. SISTEMA DE EMPLEO.
En el sistema de empleo el promotor es cualquier sociedad o empresa y sus partícipes son los empleados. Las aportaciones tienen carácter salarial o asimilado. Es elúnico sistema que permite que el promotor haga las aportaciones a favor de los partícipes. Se utiliza tanto la capitalización individual como colectiva. Los tipos de planes de pensiones incluidos en el sistema de empleo contemplan los siguientes casos:
Jubilación
Viudedad
Orfandad
Invalidez total o permanente
Derechos adquiridos
Los principios del sistema de empleo son:
Nodiscriminación: cualquier empleado que cumpla con los requisitos exigidos, puede participar en el plan de pensiones de empleo de su compañía.
Posee un sistema financiero de capitalización individual o colectiva.
Las aportaciones del promotor son irrevocables.
Debe integrarse en un fondo de pensiones.
Posee la supervisión de la Comisión de Control que está formada por partícipes y beneficiarios....
La siguiente tabla ilustra el sistema de pensiones según sus diferentes modalidades. Estas modalidades dependerán del tipo de promotor, de los partícipes, los tipos de aportaciones y los tipos de planes según sus obligaciones contempladas.
Modalidades
Promotor
Partícipes
Aportaciones
Tipo de plan
Sistema de empleo
Empresa
Empleados
Empresa yempleados
- Aportación definida
- Prestación definida
- Plan mixto
Sistema asociado
Sindicato o colectivo
Asociados
Partícipes
- Aportación definida
- Prestación definida
- Plan mixto
Sistema individual
Entidad financiera
Cualquiera
Partícipes
- Aportación definida
Antes de suscribir un plan de pensiones, el ahorrador debe tener claro cuáles son los criterios deinversión del fondo de pensiones al que esté adscrito el plan.
La Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones (Inverco) establece la clasificación de planes de pensiones, en función de los criterios de inversión, más aceptada y representativa del sector en España:
De renta fija a corto plazo: Los planes de pensiones de Renta Fija a Corto Plazo invierte en bonos y valorescon renta fija cuyo plazo de realización o vencimiento no sobrepase, en promedio, los 24 meses. De esta manera, la cartera no tendrá una duración mayor a los 2 años. Es una de las categorías de inversión más demandadas debido al bajo riesgo que guarda.
De renta fija a largo plazo: Los planes de pensiones de Renta Fija a Largo Plazo invierte en bonos y valores con renta fija cuyo plazo derealización o vencimiento se exceda, en promedio, los 24 meses. De esta manera, la cartera deberá tener una duración mayor a los 2 años para ser considerada en esta categoría.
De renta fija mixta: La Renta Fija Mixta se define como aquella cartera que incorpora activos de Renta Variable hasta un máximo del 30%. Se trata de la categoría de renta fija más riesgosa, debido a los vaivenes del mercado.Por esta razón, la salida de partícipes desde los fondos de Renta Fija Mixta se ha acelerado en los últimos años.
De renta variable mixta: Son planes que invierten entre un 30% y un 75% del total de su cartera en activos de renta variable.
De renta variable: Invierten como mínimo un 75% del total de su cartera en renta variable.
1.1. EN RAZON DE LOS SUJETOS CONSTITUYENTES.
Sonsujetos constituyentes de los Planes de Pensiones:
El promotor del Plan: Tiene tal consideración cualquier Entidad, Corporación, Sociedad, Empresa, Asociación, Sindicato o colectivo de cualquier clase que insten a su creación o participen en su desenvolvimiento.
Los participes: Tienen esta consideración las personas físicas en cuyo interés se crea el Plan, con independencia de que realicen o noaportaciones. En cualquier caso, adquirirán la titularidad de las contribuciones o aportaciones realizadas por el promotor, de acuerdo con los criterios de imputación previstos en la formulación del Plan.
1.1.1. SISTEMA DE EMPLEO.
En el sistema de empleo el promotor es cualquier sociedad o empresa y sus partícipes son los empleados. Las aportaciones tienen carácter salarial o asimilado. Es elúnico sistema que permite que el promotor haga las aportaciones a favor de los partícipes. Se utiliza tanto la capitalización individual como colectiva. Los tipos de planes de pensiones incluidos en el sistema de empleo contemplan los siguientes casos:
Jubilación
Viudedad
Orfandad
Invalidez total o permanente
Derechos adquiridos
Los principios del sistema de empleo son:
Nodiscriminación: cualquier empleado que cumpla con los requisitos exigidos, puede participar en el plan de pensiones de empleo de su compañía.
Posee un sistema financiero de capitalización individual o colectiva.
Las aportaciones del promotor son irrevocables.
Debe integrarse en un fondo de pensiones.
Posee la supervisión de la Comisión de Control que está formada por partícipes y beneficiarios....
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