Modalidades Del Contrato De Trabajo

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO



Hemos definido en las clases anteriores: trabajo, contrato de trabajo, partes intervinientes en la relación laboral… Repasemos un poco.
Constituye trabajo (para la Ley 20.744: Ley de Contrato de Trabajo) toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
Hay contrato de trabajo,cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
En líneas generales, vamos a decir que las 2 partes que componen la relación de trabajo son:
➢ Trabajador: Personafísica que se obligue o preste servicios en las condiciones citadas anteriormente, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.
➢ Empleador: Persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.


Ahora, vamos a analizar que existen diferentes modalidades de contrato de trabajo:
1 - Contrato detrabajo a plazo fijo
2- Contrato de trabajo de temporada
3- Contrato de trabajo eventual
4- Contrato de trabajo de grupo o por equipo
5- Contrato de trabajo por tiempo indeterminado:
▪ El principio general establecido por la LCT de “indeterminación del plazo”,
▪ El período de prueba y sus reglas y
▪ El tipo de contrato de trabajo a tiempo parcial.En el cuadro que se expone a continuación vamos a ver las principales características de cada modalidad de trabajo:




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|MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO|
|1- Contrato de trabajo a |En el contrato de trabajo se ha fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. El contrato de |
|plazo fijo |trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de 5 años. |
| |Las partes deberán preavisar la extinción del contrato conantelación no menor de 1 mes ni mayor de 2, respecto de|
| |la expiración del plazo convenido. Aquella que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como |
| |de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto |
| |originariamente.|
|2- Contrato de trabajo de |Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del |
|temporada |giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a |
||repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad. |
| |Con una antelación no menor a 30 días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en |
| |forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar larelación o contrato |
| |en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación |
| |laboral en un plazo de 5 días de notificado, sea por escrito o presentándose ante el empleador. |
|3- Contrato de trabajo |Se entenderá que media tal tipo de relación cuando el...