Modalidades Del Contrato De Trabajo

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

La situacion previa a la celebracion del contrato de trabajo cabe la posibilidad de que las partes desarrollen diversos actos preparatorios y el periodo de prueba.

1.La situación previa a la celebración del contrato de trabajo: los actos preparatorios

Superada la fase de selección y demostrado el interés empresarial por un determinado candidato,existen distintas posibilidades:
a) La contratación directa del candidato, celebrando el oportuno contrato de trabajo.
b) Conceder una beca de trabajo.(siempre que predomine la finalidad formativa sobre la productiva).
c) Dentro del proceso de selección puede haber procesos adicionales de formación especifica (cursos teórico-prácticos, trainings, stages…),dichos procesos pueden canalizarse pordistintas vías: previamente a la celebración del contrato de trabajo o con contrato de trabajo, normalmente, sometido a un período de prueba.
El empresario puede “contactar” con los candidatos por distintos medios formales o institucionales Servicio Público de Empleo Estatal y Servicios Públicos de Empleo de las comunidades autónomas.
Conforme al artículo 16.2 del TRLETlos Servicios Públicos de Empleo pueden autorizar la existencia de agencias de colaboración o colocacion públicas o privadas. Las ETTS también pueden actuar como agencias de colocación. Ademas existen medios informales como pueden ser los anuncios publicitarios, bolsas de trabajo de las universidades etc…
Cabe la posibilidad de que, aun culminado el proceso de selección, se abra unnuevo período de integración laboral en la empresa, en la que todavía no se ha formalizado contrato de trabajo alguno. En tales casos, con anterioridad al inicio de la prestación de servicios, las partes desarrollan algunos actos preparatorios del contrato de trabajo. Entre los mismos cabe diferenciar las siguientes situaciones:
a) La carta-oferta de condiciones, comunicación escritadirigida por la empresa al candidato a trabajador en la que sucintamente se recogen y especifican las condiciones básicas de trabajo(mero documento informativo).
b) El precontrato.( TRLET no contiene regulación) negocio jurídico preparatorio del futuro contrato de trabajo y como tal subordinado a este ultimo.( Pº Libertad de forma)
2. El período de pruebaConcepto: negocio jurídico bilateral entre las partes del contrato de trabajo que tiene por causa la comprobación práctica de las condiciones contractuales previamente pactadas por las mismas. Su celebración somete al contrato de trabajo a una condición temporal que puede llegar a resultar extintiva.
Conviene establecer el período de prueba, puesto que el trabajo realizado por eltrabajador deber ser personal o intuitu personae. El periodo de prueba posibilita acreditar la capacidad del trabajador, y, en general, saber si el trabajador se ha adaptado a la empresa.

Regulación: en el artículo 14 del TRLET, debe establecerse siempre de forma escrita(ope legis)
Duracion: el periodo de prueba puede establecerse vía convenio colectivo. Pero enausencia de este, debe estarse a lo regulado por el artículo 14 del TRLET:
a)6 meses máximo para los técnicos titulados.
b) 2 meses máximo para los demás trabajadores. Matización: en las empresas de menos de 25 trabajadores no podrá exceder de 3 meses.
Asimismo, será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñadolas mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal (i.t.), maternidad, y...