Modalidades Formativas Del Contrato De Trabajo

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Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático
FACULTAD
: Ciencias Contables, Financieras y Administrativas
CARRERA
: Administración De Empresas
NOMBRE DE ASIGNATURA
: Derecho Laboral
CICLO
: III
PROFESOR:
: Jorge Puescas
TEMA:
:Modalidades Formativas Del Contrato De Trabajo

ALUMNO
: Gutierrez Dioses Angel
2014
INDICE
INTODUCCION……………………………………………………………... 3
I.- CONCEPTOS Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO………................................................................................... 4
1.- Concepto decontrato....................................................................... 4
2.- Requisitos de la contratación............................................................ 5
¿Quién está capacitado para obligarse por un contrato?............................................................................................ 5
Forma del contrato............................................................................. 6
Duración delcontrato......................................................................... 7
Datos de la relación laboral................................................................ 7
Periodo de prueba.............................................................................. 8
Cláusulas adicionales......................................................................... 9
Comunicación de las contrataciones alINEM.................................... 10
3.-Información a los representantes de los trabajadores y su actuación frente a La contratación.................................................................................... 11
• La copia básica................................................................................. 11
• Información sobre previsiones decontratación.................................12
• Actuación sindical ante la contratación..............................................13
4.- Modalidades de contratación.............................................................. 16
II.- TIPOS DE CONTRATOS SEGÚN SU DURACIÓN…........................ 18
1.- Contrato indefinido............................................................................... 18
2.- Contratos deduración determinada..................................................... 21
III.-CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL................................................... 28
IV.-CONTRATOS FORMATIVOS............................................................. 29
V.- ETT: CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN……………………. 32
VI.- ANEXOX…………………………………………………………………… 35
INTRODUCCION
La Ley 12/2001 de medidas urgentes dereforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad pone el punto final a un proceso, que se inicia con una nueva fase del diálogo social entre Sindicatos y Patronal. Diálogo que se ha visto truncado al regular el Gobierno unilateralmente por la vía de urgencia (RD 5/2001) una nueva reforma del mercado de trabajo, que pone fin a la etapa anterior de legislaciónnegociada por los agentes sociales, y rompe con los acuerdos vigentes de Estabilidad en el empleo y Tiempo parcial a los que la propia ley reconoce unos efectos globalmente positivos traducidos en un incremento de los contratos indefinidos y a tiempo parcial.
Esta nueva reforma puede calificarse de desreguladora y lesiva en materia de contratación, donde son muchas las modificaciones introducidas,que apuntamos seguidamente y que veremos con mayor detenimiento en los apartados dedicados a las diferentes modalidades de contratación.
• Nueva modalidad contractual: el contrato temporal de inserción.
• En cuanto al contrato de formación se introducen nuevos colectivos para los que no existe el tope de edad máxima para su celebración, convirtiéndolo en un verdadero contrato basura.
• Se...