Modelaje Conductual

Modelaje conductual

El modelaje conductual de un líder se enfoca en las conductas que un lider tiene al dirigir, ewsto sirve como base para que el resto de un grupo actue de manera similar paralograr mas rapido su onjetivo general. En contradiccón a la teoria de los rasgos en la cual se examinan los rasgos comunes entre lideres, el modelaje contuctual se centra en las acciones que loslideres hacen para dirigir y las consecuencias que estas tienen en los grupos.
Esto ha llevado a crear varioas teorias conductistas, con esto, los investigadores han logrado crear varias modelosconductuales:
* Lideres estructurados y considerados, los cuales se enfocan en las relaciones interpersonales de sus trabajadores asi como en la armonia que logra un buen ambiente laboral.
* Lideresque se enfocan en los trabajadores y/o producción. Este tipo de lider busca la efectividad en los empleados para lograr una mayor producción y ganancia ya que este tipo de lider se siente realizado altener grandes ganancias.
* Lideres rigurosos y generales. Tienden a ser severos y hasta a veces crueles.
* Lideres autoritarios y democráticos. Este tipo de lider a pesar de preocuparse en laopinion de sus trabajadores respecto a lo que se debe hacer suelen tener un razonamiento autoritario en el cual creen que lo que se debe hacer es lo que piensan ellos.

Todos estos modelos sonresultado de la asociación del comportamiento del líder con los efectos que causa ese comportamiento en el grupo y los resultados organizacionales que provoca. Por lo cual muchas veces se pueden encontrarcaracterísticas de varios modelos por lo0 que se puede decir que hay dos tipos de lideres:
* El que se enfoca en la producción
* El que se interesa en la gente

En el libro “Eldirigente: El arte y la ciencia para dirigir” de Ángel Díaz Mérigo se encuentra una clasificación más grande acerca de los modelos de conducta de los lideres:
* El líder “guajolote”, es orgulloso y nadie...