modelo burocratico

Universidad pedagógica del estado de Sinaloa



INSTITUCION ESCOLAR

Lectura: Modelo burocrático de la organización



Modelo burocrático de organización
Orígenes de la teoría de la burocracia
La teoría de la burocracia se desarrollo dentro de la administración de los años 40’s principalmente de los sig. Aspectos:
a) Fragilidad y parcialidad
b) Se volvió necesario el modelo deorganización racional capaz de caracterizar todas las variables involucradas así como la del comportamiento de los miembros
c) El creciente tamaño y complejidad de las empresas pasó a exigir modelos organizacionales mejor definidos.
d) El resurgimiento de la sociología de la burocracia, a partir del descubrimiento de los trabajos de Marx Weber.
Orígenes de la burocracia
La burocracia es unaforma de organización humana que se basa en la racionalidad, esta tuvo su origen en los cambios religiosos verificados después del renacimiento. Weber considero la burocracia como un tipo de poder.
Tipos de sociedad
Weber distingue tres tipos de sociedad:
a) Sociedad tradicional, características patriarcales y hereditarias.
b) Sociedad carismática: características arbitrarias y personalistas.
c)Sociedad legal, racional o burocrática: normas impersonales, racionalidad.
Tipos de autoridad
La autoridad proporciona el poder: tener autoridad es tener poder.
Weber describe tres tipos de autoridad legítima a saber
a) Autoridad tradicional: cuando los subordinados aceptan las ordenes de los superiores como justificantes, puede ser transmitido por herencia y es extremadamente conservador
b)Autoridad carismática: cuando los subordinados aceptan las ordenes del superior a causa de la influencia de la personalidad y del liderazgo del superior, este poder sin base racional es inestable adquiere características revolucionarias.
c) Autoridad legal, racional o burocrática: los subordinados aceptan las órdenes de los superiores como justificadas, este tipo de autoridad se basa en lapromulgación.
Weber identifica tres factores principales que favorecen el desarrollo de la moderna burocracia:
1. El desarrollo de una economía monetaria
2. El crecimiento cuantitativo y cualitativo de las tareas administrativas del estado moderno
3. La superioridad técnica en términos de eficiencia del tipo burocrático de administración.
Características de la burocracia según Weber
Laburocracia tiene las siguientes características principales
1 Carácter legal de las normas y reglamentos: es una organización unida por normas y reglamentos previamente establecidos por escrito.
2 Carácter formal de las comunicaciones: las reglas, decisiones y acciones son formuladas y registradas por escrito.
3 Carácter racional y división del trabajo: es una organización que se caracteriza por unasistemática división de trabajo, cada participante debe saber cual es su tarea.
4 Impersonalidad en las relaciones: esta distribución de actividades se hacen impersonalmente, en términos de cargos y funciones y no de personas involucradas.
5 Jerarquía de la autoridad: es una organización que establece los cargos según el principio de la jerarquía, cada cargo inferior debe estar bajo control.
6Rutinas y procedimientos estandarizados: es una organización que fija las reglas y normas técnicas para el desempeño del cargo, el ocupante no puede hacer lo que quiera sino lo que la burocracia le imponga.
7 Competencia técnica y meritocracia: es una organización en la cual la escogencia de las personas es basada en el merito y en la competencia técnica y no en preferencias personales.
8Especialización de la administración: es una organización que se basa en la separación entre la propiedad y la administración.
9 Profesionalización de los participantes: es una organización que se caracteriza por la profesionalidad de sus participantes, por la sig. Razones.
a) Es un especialista, b) es asalariado, c) es ocupante de un cargo, d) es nominado por un superior jerárquico, e) su mandato...