modelo carta laboral

Una carta laboral o también denominada genéricamente constancia laboral es aquella carta o escrito que es redactada exclusivamente por una empresa en la que se confirma la prestación por parte de unempleado o empresa contratada de ciertos servicios laborales, como pudiera ser haber trabajado en dicha empresa durante un cierto tiempo determinado. Este tipo de cartas o constancias laborales seentregan como referencias laborales para solicitar empleo en otras empresas y es por ello que se deben solicitar bajo petición a la empresa para que las redacte.
La carta o constancia laboral incluye odebe incluir una relación de datos de interés para el nuevo contratante como pueden ser:
- Cargo anterior que desempeñaba el trabajador.
- Descripción del dicho cargo así como las tareas oresponsabilidades dedicadas.
- Valoración positiva (Si fuera el caso) del trabajo realizado.
EMPRESA XX S.A.
Bogotá, a 11 de octubre de 2012.

Para RR.HH
Mediante la siguiente cartalaboral, se hace constancia de que el trabajador D. Rodrigo López López trabajó a tiempo parcial en nuestra empresa en el periodo comprendido entre enero del año 2004 y enero del año 2008, con un contratolaboral de 18 horas mensuales con el cargo de Ayudante de Banca y gestión de tesorería.
Durante todo el periodo laboral demostró ser un trabajador con grandes cualidades, buen trato personal ycapacidad de liderazgo, eficiente y responsable.
Manuel Gómez
Director de Recursos Humanos.
Colombia
EVIDENCIA 3: ESDICION DEL DOCUMENTO 1ERA PARTE
OBJETIVO: EL ALUMNO APRENDERA A EDITAR EL DOCUMENTOUTILIZANDO FUNCIONES BASICAS DE EDICION DEL PROSESADOR DE TEXTOS.
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