Modelo Carta Preentacion

HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO EN FRANCIA RECOMENDACIONES GENERALES Adaptar cada CV y carta de presentación al puesto que se está solicitando. Si en su vida profesional existe un largo periodo en blanco, (cuidado de hijos o de familiar, desempleo de larga duración, estudios) es importante indicar claramente los motivos y lo que se ha hecho en dicho periodo. No utilizar fotocopias deuna misma carta de presentación (aunque vayan firmadas). Evitar las abreviaturas, las siglas y los acrónimos, salvo que ya sean de uso habitual (por ej. MBA, TIG, AutoCad) o explicar su significado. En la medida de lo posible, dirigir la documentación a una persona en concreto, especificando su cargo en la empresa ( Investigar en la web corporativa de la empresa). No grapar la carta depresentación al CV. Intente que el CV no supere una página, máximo dos si tiene ya mucha experiencia. No debe haber faltas de ortografía (sea cual sea el idioma en el que esté redactado el CV.) Si se quiere redactar un CV con formato Europass, descargue tanto el modelo de CV como las instrucciones para rellenarlo y léalas con atención. (www.
Si solicita un puesto de trabajo por correoelectrónico, tenga en cuenta las siguientes recomendaciones: o Envíe sus candidaturas desde un correo electrónico neutro, a ser posible, que contenga su nombre (evite direcciones informales o chistosas).
o Si está trabajando, no mande su candidatura desde su mail corporativo, ni lo utilice como forma de contacto (eso daría la impresión de que dedica su tiempo de trabajo a buscar empleo)
oMencione su nombre y el puesto o referencia en el tema del mensaje, no lo envíe con un nombre genérico e impersonal, como “solicitud” o “cv”. Incluya el CV y la carta de presentación como documentos adjuntos en formato Word o PDF y no olvide presentarse brevemente en el cuerpo del mensaje, con una fórmula parecida a:
Estimado/a Sr./Sra “………” Le envío mi candidatura para el puesto de “…………………….”.Para ello, le adjunto a este mensaje mi carta de presentación y mi CV para su consideración. Un cordial saludo, Firma o Repase el mensaje tres veces antes de enviarlo (¿Lo envía a la empresa correcta? ¿Ha adjuntado los documentos? ¿Es correcto el mensaje –sin faltas-? ¿Es correcta la dirección de correo del empleador? Etc, etc.)
o Intente que su correo, junto con todos los documentosadjuntos, no supere 1Mb de información.
o No olvide nunca retirar la dirección del empleador de una posible lista de distribución general de presentaciones, chistes o comunicaciones diversas.

CURRÍCULUM VITAE EN FRANCIA Su CV es el reflejo de su imagen. Cuide la presentación. Las faltas de ortografía o gramaticales significan el descarte inmediato de su candidatura. Redáctelo en unasola página. Si tienen mucha experiencia, máximo en dos. Presente su experiencia profesional en orden anti-cronológico, es decir, empezando por la más reciente. Utilice un lenguaje simple sin argot profesional ni tecnicismos salvo los imprescindibles cuando comente sus competencias profesionales. Retome los términos-clave: En Francia cada vez son más habituales los procesos automáticos de selección,un programa informático rastrea las palabras clave. Use las mismas que aparecen en el texto del anuncio: el motor de búsqueda las retendrá. No incluir en el CV: ni expectativas salariales ni detalles personales (estado civil, hijos, religión, política. Los cursos de formación se deben transformar en competencias y habilidades adquiridas, en lugar de hacer listados de cursos y horas. Espreferible no incluir referencias de anteriores empleadores, ya se aportarán en la entrevista. Sea objetivo, ni demasiado modesto ni demasiado “vendedor”. Las exageraciones en cuanto a trabajos anteriores pueden perjudicar por cuanto la futura empresa hará sus verificaciones. Se recomienda el uso de DIN-A4 blanco, con márgenes de 2,5 cm. CONTENIDO IMPRESCINDIBLE: Datos personales: encabezando el CV,...