Modelo Contrato de Trabajo Gerente El Salvador

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

NOSOTROS, _____________________, de cuarenta años de edad, Empresario, de nacionalidad salvadoreña, del domicilio de San Salvador, con Documento Único de Identidad número _______________________________, y Número de Identificación Tributaria ___________________________, actuando en nombre y representación de la Sociedad “_____________, SOCIEDAD ANÓNIMA DECAPITAL VARIABLE”, que puede abreviarse “______________, S.A. DE C.V.”, de nacionalidad salvadoreña, del domicilio de _____________, departamento de San Salvador, inscrita en el Registro de Comercio al número _____________ del Libro ___________________ del Registro de Sociedades, en mi calidad de Director Presidente y por tanto, Representante Legal de la expresada sociedad, actuando como la parteContratante; y _______________, de cincuenta años de edad, Empresario, de nacionalidad salvadoreña, del domicilio de Zaragoza, departamento de la Libertad, portador de mi Documento Único de Identidad número ____________________, y Número de Identificación Tributaria _____________, actuando como el Trabajador, acordamos celebrar el presente Contrato Individual de Trabajo, el cual se regirá por lassiguientes cláusulas y surtirá sus efectos a partir del día _________________ de ___________ del año dos mil trece.

1. DESCRIPCION DEL TRABAJO A REALIZAR
El Trabajador se obliga a prestar sus servicios a la sociedad como Gerente General, y tendrá a su cargo las siguientes obligaciones:
Coordinar y ejecutar el funcionamiento de la gestión contable, financiera y administrativa de la empresa; crearlas herramientas financieras y de manejo de personal de la empresa que le sean asignadas por Junta Directiva; crear las herramientas de estatutos de la empresa e implementar y monitorear la ejecución de todas esas herramientas, así como cualquier otra designada por las autoridades de la empresa; encargarse del manejo del recurso humano; asimismo, representar a la sociedad en todas aquellasfunciones que le sean expresamente delegadas por el Representante Legal, coordinando todos los recursos a través del proceso de planeación, organización, dirección y control en concordancia con la políticas, directrices y objetivos estratégicos emitidos por la Dirección garantizando su eficiencia y respeto del marco legal en el funcionamiento de la misma. Adicionalmente, realizará las siguientesfunciones:

FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
Definir y proponer al directorio objetivos, estrategias y planes empresariales (financieros y administrativos, operativos y tecnológicos, comerciales y de atención al cliente, organizacionales y del recurso humano) y dirigir la aplicación de los mismos.
Define metas de corto, mediano y largo plazo ,  establece los objetivos anuales y sus respectivas proyeccionespara la aprobación de la Junta Directiva
Definir y proponer ante la Junta Directiva los estudios de proyectos para la modernización, expansión y operación de la empresa.
Definir y proponer a la Junta Directiva la estructura organizacional
Definir y proponer a la Junta Directiva las políticas y programas de desarrollo profesional tendientes al fortalecimiento de la organización.
Definir yproponer a la Junta Directiva el presupuesto anual en concordancia a los a los objetivos estratégicos de la empresa.
Operativizar por medio de sus subordinados los objetivos, metas y estrategias desarrollando planes de acción a corto, mediano y largo plazo.
Proponer y designar todas las posiciones gerenciales aprobadas por la Junta Directiva.
Se encarga de proponer la contratación, promoción ydespido de personal.
Responsable de la selección de personal competente.
Constituirse en apoderado de la sociedad en aquellas funciones que le sean expresamente delegadas por el representante legal
Representar a la empresa ante la Junta Directiva
Delegar las atribuciones y responsabilidades que sean necesarias a sus subordinados de acuerdo a las competencias respectivas para el óptimo...
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