MODELO DE CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO
Páginas: 2 (267 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2014
CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO
TACNA, 16 DE MARZO DEL 2014
SEÑORA:
MARIELI CASTREJON
CALLE CUZCO N° 543 TACNA
De nuestra consideración por la presente, lecomunicamos que Usted ha incurrido en causa justa de despido relacionada con su conducta que se encuentra contemplado en el inciso “h” del Art.25 que a la letra dice :“El abandono de trabajo por más de tres días, consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un periodo de treinta días calendario o quince días en un periodo de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador,siempre que se haya aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones del TUO aprobado por D. S. Nº 003-97-TR”, perjudicando de este modolas buenas relaciones laborales que manteníamos y afectando a la productividad de la empresa hasta el momento.
La decisión adoptada por nuestra Empresa IBIZZASRLidentificada con Nª de RUC: 20532515018, se sustenta en haberse comprobado la COMISIÓN DE FALTA GRAVE en que ha incurrido UD. al haber faltado desde el 12 DE MARZO AL 14 DE MARZODEL 2014, que son tres días consecutivos injustificadamente, incumpliendo de este modo con las disposiciones legales previstas en el Artículo 25 y el literal h) delDecreto Legislativo N° 728.
En consecuencia, en cumplimiento del Art. 31 - del TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR le otorgamos un plazo de 6 (seis) díaspara que se apersone para justificar sus inasistencias caso contrario tomaremos otras medidas de acuerdo a ley.
Atentamente,
GERENTE GENERAL
TACNA, 16 DE MARZO DEL 2014
SEÑORA:
MARIELI CASTREJON
CALLE CUZCO N° 543 TACNA
De nuestra consideración por la presente, lecomunicamos que Usted ha incurrido en causa justa de despido relacionada con su conducta que se encuentra contemplado en el inciso “h” del Art.25 que a la letra dice :“El abandono de trabajo por más de tres días, consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un periodo de treinta días calendario o quince días en un periodo de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador,siempre que se haya aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones del TUO aprobado por D. S. Nº 003-97-TR”, perjudicando de este modolas buenas relaciones laborales que manteníamos y afectando a la productividad de la empresa hasta el momento.
La decisión adoptada por nuestra Empresa IBIZZASRLidentificada con Nª de RUC: 20532515018, se sustenta en haberse comprobado la COMISIÓN DE FALTA GRAVE en que ha incurrido UD. al haber faltado desde el 12 DE MARZO AL 14 DE MARZODEL 2014, que son tres días consecutivos injustificadamente, incumpliendo de este modo con las disposiciones legales previstas en el Artículo 25 y el literal h) delDecreto Legislativo N° 728.
En consecuencia, en cumplimiento del Art. 31 - del TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR le otorgamos un plazo de 6 (seis) díaspara que se apersone para justificar sus inasistencias caso contrario tomaremos otras medidas de acuerdo a ley.
Atentamente,
GERENTE GENERAL
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