modelo de causalidad

MODELO DE CAUSALIDAD DE PÉRDIDAS
René Muñoz Aguilar
Investigación en Prevención de Riesgos
Instituto IACC
18 de Abril del 2014


Desarrollo
El modelo de causalidad es fundamental para lainvestigación de accidentes laborales, ya que determinara cual es el punto crítico que nos produjo el evento no deseado, y de esta manera podremos encontrar nuestras desviaciones y dar lascorrespondientes medidas correctivas.
Este modelo de causalidad se debe aplicar con toda honestidad para identificar y detectar nuestras causas básicas y causas inmediatas. Este modelo nos señalará de formaclara que parte del proceso fue mal realizado o si en realidad es falta de información por parte de la línea de mandos medios o simplemente un daño a los procesos y propiedad o equipos.
Es importantedestacar que no solo podemos encontrarnos con perdidas personales, también contamos con perdidas a los procesos o equipos. Debemos dejar claro que este modelo de causalidad nos detectará que factor delproceso que nos genero dicho evento como ; falta de conocimientos legales, procedimientos inadecuados a las tareas a ejecutar, no se informa de los riesgos expuestos en la tarea a ejecutar, malaevaluación y análisis críticos de las tareas a realizar, determinación si el evento fue a causa del trabajador o por los ambientes generados en el lugar de trabajo, actos y condiciones sub – estándarlas cuales son hechos de hábitos comunes en todo los lugares de trabajo y en todo tipo de empresa.
Todos los incidentes debemos analizar y verificar según el modelo de causalidad cual es su puntocrítico, de esta manera lograremos detectar y eliminar los factores que nos causan dichos eventos que se generar y pueden llegar hacer graves o fatales dentro la organización, debemos tomar importancia aestos eventos de incidentes que se generan no es necesario que produzca perdida humana, a los procesos o equipos, como tomamos importancia a los accidentes se lo debemos dar a los incidentes, ese es...