Modelo De Custodia

A El modelo de custodia consiste en: Uso de dinero para pagar prestaciones para los colaboradores, dependiendo de la disponibilidad de recursos económicos de la empresa. Los colaboradores que laboranen entornos de custodia adquieren una preocupación psicológica por sus incentivos y prestaciones económicas. Como resultado del trato que reciben, tienden a mostrase satisfechos y por lo tantomantenerse leales a sus empresas.
Ejemplo:
Por ejemplo en el banco nacional el incentivo llamado SEDI, el fondo de garantías y jubilaciones, medico de empresa, Asociación solidarista de empleados y elbono escolar lo paga el patrono no lo rebajan del salario.
Esto lograr que el empleado llegue a cazarse con la empresa aunque sea de manera únicamente de cooperación pasiva pero este modelo llega abrindar seguridad y satisfacción en los colaboradores.

B Se debe de analizar xq esta da un conjunto de supuestos y creencias acerca de cómo son la actividades, su propósito y la forma en quedeberían ser.
Para lograr combinar las habilidades y capacidades de cada colaborador lleva al logro de los objetivos de rendimientos y se logra una relación bidireccional de apoyo mutuo.
En una empresa enbanca rota tener un sistema da como resultado que ante esa crisis se de la innivacion, trabajo en equipo, los empleados se comprometen con el rendimiento de la excelencia y da a lugar a desicionesparticipativas.

C La teoría Y tiene el punto de vista humanista y de apoyo a los colaboradores, da a entender que la holgazanería no es inherente a las persona, esta toria da al colaborador aplicarla autodirección y el autocontrol al servicio de los objetivos.
El trabajo puede resultar tan natural como un juego para el empleado, si las condiciones son favorables. La gente se comprometerá aestándares de calidad y productividad en su trabajo, para satisfacer necesidades personales más altas, como la realización personal y la trascendencia.
el hombre es trabajador y creativo, no...