modelo de demanda laboral

OBJETO: PROMOVER DEMANDA LABORAL DE COBRO DE GUARANIES POR DESPIDO INJUSTIFICADO.
SEÑORA JUEZ EN LO LABORAL:
CINTHIA ELIZABETH TOLEDO GERNHOFFER, abogada, en representación de la señora MARIA TERESA CANTERO, conforme al Poder testimonio que adjunto en este acto, con domicilio real en el Barrio Ciudad Nueva, manzana 3, lote 10 de esta Ciudad, fijando domicilio procesal en la Oficina No. 204,primer piso, del edificio “El Sol” , ubicado sobre la calle Pa`i Pérez y Curupayty, de esta Ciudad, a V.S., muy respetuosamente digo: -------------------------
QUE, por el presente escrito, cumpliendo precisas instrucciones de mi mandante, vengo ante V.S., a presentar DEMANDA LABORAL S/ COBRO DE GUARANÍES POR DESPIDO INJUSTIFICADO Y OTROS en contra del señor SYED ZARGHAN HAYDER y/o responsable de laCasa comercial RAZA SPORT, con sede sobre la Avda. C. A. López c/ Adrián Jara - Shopping ovni Center, local 01 de esta Ciudad, y/o propietario de NAYAR SPORT y/o LAVISA SPORT, ubicado sobre la Avda. Adrían Jara –Shopping Venndome, 1er. piso de esta Ciudad, realizándolas en los siguientes términos: ---------------
HECHOS
QUE, mi poderdante fue funcionaria de la CASA COMERCIAL RAZA SPORT, con unaANTIGÜEDAD DE CASI 5 AÑOS (4 años y ocho meses) en donde cumplía labores como VENDEDORA desde las 07:00 horas de la mañana hasta las 16:00 horas de la tarde, desde el año 2003, habiendo sido contratado por el propio demandado y su pareja la señora ANGELITA CRIST DE MOURA, esto en la primera quincena del mes de Junio del 2003, hasta la fecha 27 de marzo del 2008, fecha en la cual ha sido despedidapor el demandado injustificadamente, sin abonarles los beneficios sociales que les corresponde. -------------------------------------------------------------------------------
Durante el periodo laboral la trabajadora se ha desempeñado con total lealtad, fidelidad y espíritu de servicio, es decir, con mucha responsabilidad desde un principio, pese a las penurias en los tratos que veníarecibiendo a medida que pasaba el tiempo –pues al aumentar su antigüedad- la firma “reforzaba” a través de sus directivos métodos coactivos de toda índole para HACERLE RENUNCIAR A SUS DERECHOSLABORALES, sea tratando de obligarle a firmar documentos privados en donde le hacen declarar “cobro de liquidaciones”, “renuncias”, “permisos” etc. para tratar de demostrar posteriormente “incontinuidad”, “falta deestabilidad”, “renuncias voluntarias”,“Supuestos cobros de sumas de dinero”, y hasta pagarés, etc., todas falsas de contenido, pero que se opuso tenazmente.
QUE, la explicación dada por el demandado, es que la antigüedad iba aumentando y su deseo es que NO LLEGUE A CUMPLIR LOS CINCOS AÑOS DE ANTIGÜEDAD, por lo que quiere que la trabajadora salga de la firma y que posteriormente “le va contratarotra vez”, pero que sino acepta esa propuesta el verá la forma de sacarle Y NO PAGARLE UN SOLO CENTAVO y para amedrentarle cualquier cosa simulaba llamar a un Abogado, Fiscal o Policía, de donde supuestamente recibía orientaciones de quehacer con la trabajadora (Disminución de salarios, comisiones, etc.) y si aún así no consigue su intención, denunciarla por ROBO, HURTO, etc., así le iba cansar yaceptar la renuncia, que es lo que querían. ----------------
Así, la trabajadora se vio obligada a aceptar una disminución sustancial de su salario e ingresos por comisión PARA NO PERDER SU EMPLEO, que es base de su subsistencia; pues por lo menos el salario quería mantener o parte del salario, ya que últimamente le iban “descontando” bajo cualquier concepto, dejándole cada vez con un margen másestrecho.... por así decir, de haber obtenido un ingreso promedio de UN MIL DOLARES MENSUALES se le ha descontado arbitrariamente en la mitad, rondando sus ingresos así en QUINIENTOS DOLARES AMERICANOS (500,ooD$), en total discriminación comparando con las demás compañeras de trabajo que seguían teniendo como base del salario la suma de quinientos dólares, más comisión, en cambio, a la trabajadora...