modelo de demanda laboral

SEÑOR JUEZ DE TURNO DE PARTIDO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA CAPITAL.-
DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES.-
1. APERSONAMIENTO.-
2. OBJETO.-
3. ANTECEDENTES.-
4. PRECEPTOS JURÍDICOS.-
5. CONCEPTOS PRETENDIDOS.-
6. PETITORIO CUANTIA.-
7. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS DOCUMENTALES.-
8. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS TESTIFICALES.-
9. OTROSIES.-
ABCDE, mayor de edad, casado, abogado,domiciliado en esta ciudad, con C.I. 0000000 Chuquisaca y hábil por ley, presentándome con el mayor respeto a su autoridad, expongo y pido:
1. APERSONAMIENTO.-
En virtud al poder notariado No. 1542/2013, de fecha 15 de noviembre del año 2.013, otorgado ante Notaria de Fe Pública No. XY a cargo del Dr. MMHBH, cuyo testimonio aparejo, acredito MI PERSONERÍA EN REPRESENTACIÓN DEL SEÑOR: LMNOPQ, C.I.0000000 S.C., mayor de edad, hábil por ley, domiciliado en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, de ocupación empleado, personería que pido sea aceptada para luego me hagan conocer ulteriores providencias a dictarse.
2. OBJETO.-
En tiempo y forma oportuna interpongo demanda judicial de PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, contra la empresa DUBSG, Representada legalmente por JCAA, por los fundamentos dehecho y derecho que señalo.
3. ANTECEDENTES.-
3.1. Resulta señor juez, que mi poderdante fue contratado para trabajar en la empresa DUBSG, como encargado de personal en la localidad de Pedro Lorenzo en la empresa Cari. En dicha empresa, teníamos muchos reclamos, porque no había avance en la obra, y esto se daba porque faltaba material de trabajo. Se inició su trabajo el día 05 de abril del año2.012 y el 09 de septiembre del año 2.013, sin previo aviso y de manera sorpresiva, se le dijo que ya no se necesitaba de sus servicios, así es que se procedía a retirarlo de la empresa.
3.2. El horario de trabajo era de lunes a viernes de en la mañana 08:00 a 12:00 y en la tarde de 13:00 a 18:00. Los días sábados en la mañana de 08:00 a 12:00
3.3. El salario promedio de los últimos tres mesesde trabajo fue de Bs. 4.080.- (Cuatro mil Ochenta mil 00/100 Bolivianos).
3.4. Se citó a dos audiencias de conciliación en la Jefatura Departamental del Trabajo, pero a ninguna se hicieron presentes, demostrando de esta manera la falta de voluntad para llegar a un acuerdo por esto es que acudimos a los estrados judiciales para que se haga justicia.
3.5. Le empresa le debe los 9 días del mes deseptiembre. Durante la relación laboral no se lo afilió a la Caja de Salud y tampoco se hacían los aportes a las AFPs,
3.6. Informo a su probidad, que su única falta se dio, porque no le quisieron dar permiso para que vaya al Torno, a oficiar misa por el fallecimiento de su hijita.
4. PRECEPTOS JURÍDICOS.-
El Decreto Supremo N. 28699 de 01 de Mayo del año 2.006;
En el ARTICULO 4.-(PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL).
I. Se ratifica la vigencia plena de los principios del Derecho Laboral:
a) Principio Protector,b) Principio de la Continuidad de la Relación Laboral, c) Principio Intervencionista, en la que el Estado, a través de los órganos y tribunales especiales y competentes ejerce tuición en el cumplimiento de los derechos sociales de los trabajadores y empleadores.
d)Principio de la Primacía de la Realidad, e) Principio de No Discriminación.
El ARTICULO 2.- (RELACION LABORAL). De conformidad al Artículo Primero de la Ley General del Trabajo, que determina de modo general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo asalariado, constituyen características esenciales de la relación laboral:
a) La relación de dependencia y subordinación del trabajador respectoal empleador.
b) La prestación de trabajo por cuenta ajena.
c) La percepción de remuneración o salario., en cualquiera de sus formas y manifestaciones.
El ARTICULO 6.- (RENUMERACION O SALARIO). Todo pago pactado efectuado o por efectuarse, en contraprestación a los servicios acordados a que se refiere el Artículo 2 del presente Decreto Supremo, en cualquiera de sus modalidades, constituye...