MODELO DE PERSONALIDAD


PROCESO ADMINISTRATIVO
MODELO DE PERSONALIDAD









1.- Indica que tipo de liderazgo es el más común y el menos, en las organizaciones.
Para definir el tipo de liderazgo másutilizado en cada organización puede depender de varios factores, por ejemplo: giro de la empresa, antigüedad en el mercado, si es familiar o es una razón social formada por socios, etc. A mi punto de vistacreo que el tipo de liderazgo más habitual en las organizaciones, es el Liderazgo autocrático, donde todo el poder y la toma de decisiones se concentra en una sola persona, que es quien se encarga dedirigir la organización, que impone y espera el cumplimiento de sus subordinados, se conduce por medio de la capacidad de retener u otorgar premios y castigos.

Por otro lado creo que el liderazgomenos frecuente en las organizaciones es el liderazgo transformacional.


2.- Elabora un prototipo de líder que dará mejores resultados en la organización.
A mi punto de vista considero que hoy endía la forma de pensar y de ser de las personas son muy diferentes a como era en años anteriores, pues hoy somos personas más independientes, con más libertad para decidir y para expresarnos, por loque creo que el tipo de liderazgo que sería recomendable en las organizaciones para lograr su éxito, es el liderazgo transformacional, pues estos líderes articulan una visión e inspiran a susseguidores, poseen asimismo la capacidad de motivar, de conformar la cultura organizacional y de crear un ambiente favorable para el cambio organizacional. He comprobado que cuando una persona está motivadapor algo, puede lograr hacer hasta lo imposible, aquello que tal vez nunca imaginó que llegaría a realizar. Para poder lograr el objetivo hacia donde se debe llegar, la organización debe motivar alpersonal y lograra tener un equipo de colaboradores, más responsables, más comprometidos con su trabajo y sobre todo logrará contar con gente que esté dispuesta a contribuir para crecer juntos con la...