Modelo DISC

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Juan Ejemplo
Concienzudo
11/02/2009 16:55

INFORME COMPLETO
22 Páginas
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Nombre:

Juan Ejemplo

Perfil:Concienzudo

ESTE INFORME CONTIENE

Pagina

Explicación de la herramienta y su alcance

2

GRAFICA

Descripción dibujada del perfil en la casa y en un ambiente externo

3

RESUMEN

Síntesis del perfil en una sola pagina

4

Mejor rol que podría asumir trabajando en un grupo

5

Como tiende a manejar las comunicaciones y las relaciones

6

MOTIVACIÓN

Como podría tener unalto grado de interés en lo que hace

7

CONFLICTO

Que podría hacer para optimizar situaciones adversas con los demás

8

LIDERÁZGO

Descripción del estilo de liderázgo

9

LA METODOLOGIA

TRABAJO EN EQUIPO

COMUNICACIÓN

Mecanismos para saber como actuar mejor

10

Recomendaciones para mejorar la capacidad de llegar a acuerdos

11

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Comopodría desarrollar relaciones optimas con los demás

12

EMPRENDIMIENTO

Fortalezas en el montaje de un proyecto o de una empresa

13

Estilo de presentación, convencimiento y cierre de negocios

14

SERVICIO AL CLIENTE

Estilo de para atender a otras personas

15

RETROALIMENTACIÓN

Recomendaciones para hacerle comentarios acerca de su desempeño

16

Bases para crear un plande desarrollo de largo plazo

17

Actividades para desarrollar competencias de liderazgo

18

Preguntas para analizar mejor su perfil

19

COMPETENCIAS

Sus gráficas de competencias comportamentales

20

COMPROMISOS

Cuestionario para construir un plan de mejoramiento

22

TOMA DE DECISIONES

NEGOCIACIÓN

VENTAS

COACHING

PLAN DE DESARROLLO

ENTREVISTAS

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1

Miércoles, 11 de Febrero de 2009

Nombre:

Juan Ejemplo

Perfil:

Concienzudo

NUESTRA METODOLOGIA
NUESTRA METODOLOGÍA
Qué es el DISC ?

El DISC es una teoría de análisis comportamental creada por William Moulton Marston de la Universidad de Harvard la cual busca identificar los niveles de
Determinación, Influencia, Serenidad y Concienzudésde una persona.
Cuales son las 4 dimensiones básicas del DISC ?

D

Determinación:

I

Influencia:

Nivel de socialización y optimismo por parte de una persona.

S

Serenidad:

Nivel de estabilidad y autocontrol por parte de una persona.

C

Concienzudo:

Nivel de asertividad y orientación a los resultados por parte de una persona.

Nivel de exigencia y rigurosidad porparte de una persona.

Cuales son los beneficios del DISC ?

El DISC Permite identificar las características básicas de una persona, la forma como tiende a interactuar con el medio, sus principales fortalezas
comportamentales, las áreas donde podría tener mayor probabilidad de éxito y establecer pautas concretas de mejoramiento a nivel personal y profesional.
Cómo se genera este informe ?

Através las respuestas al Test, se seleccionaron 30 grupos de palabras asociadas a cada una de las cuatro dimensiones de Determinación, Influencia,
Serenidad y concienzudés, lo cual permitió generar los planteamientos para este informe.
Que no mide este Informe ?

Este Test no identifica el nivel de inteligencia, valores, conocimientos ni habilidades de una persona para lo cual deberácomplementarse con otras
herramientas de análisis y desarrollo.
Cual es el grado de exactitud de este informe ?

Este informe ha sido generado con base en las respuestas obtenidas de un cuestionario de 30 grupos de palabras, razón por la cual el proveedor no asume
garantías expresas o implícitas con respecto a este Test, ni tampoco asumirá la responsabilidad sobre la utilización que se le de....