Modelo Fiche De Lectura

UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA
FACULTAD DE ADMINISTRACION Y ECONOMIA
|Identificación del autor de la ficha |Título del documento: |
|Johan Sidhartha Olivos Suarez |Innovación Empresarial |
||Autor: |
|Fecha de elaboración |Rodrigo Varela |
|05 de abril del 2011 | |

Cita textual:

“El ser humanodesde sus primeros pasos en la tierra, ha sido el artífice fundamental de todas las innovaciones y modificaciones que hoy percibimos en nuestro entorno, pues busca siempre mejores condiciones de vida, un mayor desarrollo personal y comunitario, una mayor sensación de felicidad, un nivel de vida más acorde con sus expectativas, es decir, lo que la cultura humana a asociado a progreso, desarrollo,bienestar, superación”. Cap. 1, párrafo 1

Análisis conceptual del documento:

El ser humano desde sus primeros pasos en la tierra, ha sido el artífice fundamental de todas las innovaciones y modificaciones que hoy percibimos en nuestro entorno, pues su objetivo busca siempre mejores condiciones de vida. Cuando se analiza estos objetivos humanos a lo largo de la historia es fácil apreciar trescaracterísticas centrales de ellos: la noción de cambio, la noción de acción y la noción de mejoramiento.
Todas estas innovaciones y modificaciones han ocurrido por acciones particularmente intencionadas que grupos humanos e individuos han acometido en sitios y momentos particulares de la historia, este grupo o individuos han marcado la historia del ser humano.
La gran mayoría de estas acciones hanestado orientadas a la mejora del nivel de vida, generación de empleo, producción de riqueza, progreso, felicidad, compañerismo, satisfacción, etcétera. La historia registra eventos o culturas y a cada uno de ellos pueden asociarse diversos hechos trascendentales, la pregunta es ¿Qué características o procesos les han sido comunes a grupos tan diversos, para que casi todo el mundo los reconozcacomo transformadores? Por supuesto existen muchos factores que explican uno u otro evento o cultura, pero es posible distinguir fácilmente cuatro hechos: su capacidad de identificar nuevas formas de desarrollo y progreso, su habilidad para encontrar soluciones para esas necedades o esos deseos, su deseo y decisión de poner en ejecución esas soluciones y su capacidad de mantener una actitudcontinuada, de replicar este ciclo, de corregir los errores que se presenten y de construir sobre los aciertos que identifica.
Todos estos procesos se basan en una filosofía de cambio, de acción y de mejoramiento dentro de una cultura.
Hofstede define cultura como la programación mental colectiva de una comunidad en un ambiente especifico. Aunque todos recibimos influencias culturales, que muchas vecesno sabemos de dónde nos llegan, hay dos hechos fundamentales que deben tenerse en cuenta en todo proceso de desarrollo: por lo general, los miembros de una cultura no logran identificar cuáles son sus valore y en todo proceso de desarrollo es básico tomar en cuenta las características culturales en que cada teoría fue formulada y los rasgos culturales del receptor de ellos.
Hay que entendertambién que dentro de una misma cultura existen personas o grupos de personas con diferencias individuales en alguno o algunos de los valores tradicionales de las culturas.
Están personas que han liderado el desarrollo, que han creado grandes y exitosas organizaciones, tiene como característica principales las siguientes: fuerza vital, deseo de superación y progreso, capacidad de identificar...