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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 51

Martes 1 de marzo de 2011

Sec. I. Pág. 23478

I.  DISPOSICIONES GENERALES

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
Real Decreto 264/2011, de 28 de febrero, por el que se aprueba la oferta de
empleo público para el año 2011.

El impacto de la crisis económica obliga a la continua adopción de medidas que
permitan unredimensionamiento de las organizaciones y de los recursos humanos más
adecuado, pero debiendo garantizarse igualmente la calidad en la prestación de servicios
públicos y la atención a los ciudadanos y teniendo como referente el principio de eficiencia
en el funcionamiento de la Administración. Por ello, el Gobierno está adoptando una política
económica dirigida a la consolidación fiscal, con laadopción de medidas de control de
gasto público y de austeridad en la actuación de las Administraciones Públicas.
El Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de enero de 2010, aprueba tanto un
Plan de Acción Inmediata para el citado año como un Plan de Austeridad para el
periodo 2011‑2013.
Entre las medidas que contiene el Plan de Austeridad citado se encuentra la contención
de los gastos de personalmediante actuaciones que se instrumentan, en concreto, con la
aplicación de una estrategia restrictiva en la configuración de las ofertas de empleo
público.
En coherencia con lo indicado, la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2011, establece restricciones a la incorporación de
personal de nuevo ingreso determinando en su artículo 23 apartado unoque para el
corriente año el número total de plazas de nuevo ingreso del personal del sector público
será como máximo igual al 10 por ciento de la tasa de reposición de efectivos con carácter
general, tasa que se fija en hasta el 30 por ciento para el acceso a los Cuerpos de
funcionarios docentes.
Igualmente se indica que la reposición de efectivos se concentrará en los sectores,
funcionesy categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al
funcionamiento de los servicios públicos esenciales
En este contexto, la Oferta de empleo público para 2011 se distribuye con el criterio de
asignación de plazas hacia aquellos ámbitos, sectores, funciones y territorios más
necesitados de personal, teniendo en cuenta un concepto flexible para la atención de
sectoresque también son estratégicos. Igualmente, se atiende al criterio de destinar
preferentemente la oferta de ingreso libre hacia personal funcionario de los Subgrupos A1
y A2 conforme a la distribución competencial atribuida a la Administración General del
Estado en el marco del modelo constitucional.
El presente Real Decreto por tanto, tiene como finalidad dar cumplimiento a lo indicado,
así comoestablecer los principios que han de regir la planificación de los recursos humanos
y los criterios que deben orientar los procesos de selección de los candidatos que mejor
se ajusten a las necesidades de la Administración General del Estado, en coherencia con
lo señalado en el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público, que establece la
posibilidad de que la oferta de empleopúblico pueda contener, no sólo lo referente a la
incorporación de personal de nuevo ingreso, sino también otras medidas derivadas de la
planificación de recursos humanos.
Por otra parte, el esfuerzo por la contención del gasto público y por la utilización
eficiente de los recursos, impulsa hacia una mejor utilización de los recursos humanos
existentes en los ámbitos y áreas de la AdministraciónPública. Ello aconseja, a su vez,
orientar las posibilidades existentes de procesos selectivos internos para cubrir necesidades
de personal, de forma que, además, se atiendan expectativas profesionales del personal
funcionario sobre promoción, especialización o movilidad.

cve: BOE-A-2011-3894

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