modelos administrativos


GENERALIDADES
 
Conocimientos Tácitos: Conjunto de conocimientos inherentes a la persona: Técnicos, científicos, artesanales, etc. También son los conocimientos integrados en la propiacultura, más  conocidos con el termino de Idiosincrasia.


Conocimientos Explícitos: Conjunto de conocimientos que permiten y facilitan la difusión de los mismos a terceros mediante documentos,programas, etc.


En un mundo donde las ideas y los conceptos surgen y se innovan con la celeridad del momento actual. La formación en todas sus dimensiones y facetas es una de las mejores “herramientas”que disponemos tod@s para la difusión y el aprendizaje de los mismos.
Considero que esta formación debe realizarse de la mejor manera posible y que los avances que se den, deben ser coherentes conel ser humano en todas sus dimensiones. 



ESPIRAL DE LA FORMACIÓN CONTINUA

El gráfico adjunto trata de representar el proceso de aprendizaje continuo que se pueden dar en cualquier persona,grupo u organización.
Lo ideal en la mayoría de los casos sería cumplir todos los ciclos (Socializar, Exteriorizar, Combinar e Interiorizar) en cada nueva idea, proyecto, proceso, etc.
Pero cadauno o cada organización es libre de quedarse en uno de los ciclos o realizar una combinación de ellos.
La espiral significa la repetición del ciclo una y otra vez mediante el aprendizaje continuo.Ejemplos: empresas que simplemente copian, otras que mejoran gradualmente sus productos, sus procesos y sus servicios. Y otras que son capaces de lanzar productos, procesos, servicios, conceptos eideas innovadoras.
Esto mismo es aplicable para personas, culturas, etc. Seguro que en estos momentos se os ocurren ejemplos que corroboran esto ultimo.
Con relación a las fuentes donde he extraídolas ideas del presente estudio, he cambiado la denominación de algunos términos con objeto de mejorar su interpretación. Espero haber acertado. Por ejemplo: Interiorización por Internalización,...