Modelos administrativo

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  • Publicado : 13 de junio de 2011
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Enfoque sistémico de la administración.
El enfoque sistémico busca destruir la conceptualización de que el mundo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas. Al romper este paradigma sepueden construir Organizaciones Inteligentes, organizaciones en donde las personas desarrollan continuamente su aptitud para crear los resultados que se desean, donde se cultivan nuevos y expansivospatrones de pensamiento, donde las aspiraciones colectivas quedan en libertad, donde la gente continuamente aprende a aprender en conjunto, utilizando los planes y recursos de manera sistemática, resumiday constantes.
La comprensión y adecuada implantación de una administración por procesos exige una visión sistémica de los mismos, lo cual resultará en una alta efectividad al momento devisualizarlos en la organización con sus propias interrelaciones. El enfoque sistémico permite establecer que, para que un sistema logre su objetivo, todos sus elementos deben ser considerados, tantos los agentesexternos como los internos.
Al hablar de enfoque sistémico dentro de la Administración debemos tomar en cuenta:
PRIMERO debemos definir a la Administración:
“ES EL PROCESO DE PLANEAR,ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR EL USO DE LOS RECURSOS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES"
SEGUNDO los principales problemas que existen dentro de la Administración entre ellos tenemos:
•Inexistencia de planes operativos anuales o deficiencia en la formulación de los mismos.
• Carencia de criterios técnicos en la formulación de los presupuestos e inobservancia de instrumentos normativos en suejecución.
• Fallas en la programación y ejecución física y financiera de los créditos acordados.
• Falta de coordinación entre los diferentes organismos gubernamentales para el logro de lasfinalidades previstas.
• Estructuras administrativas no acordes con las funciones asignadas.
• Deterioro de bienes públicos.
• Prescindencia total o parcial de los procedimientos contenidos en las leyes...
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