Modelos administrativos
Páginas: 3 (691 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2010
LA ADMINISTRACION
La administración surgió con la aparición del hombre, su uso se remonta desde la aparición de la familia donde cada miembro cumple una función dentro de la organización.
Laadministración es una técnica que permite a través de ciertos procedimientos llevar a una empresa al éxito.
Del buen uso de estos procedimientos dependerá el éxito o el fracaso de lasorganizaciones, no importa que se dediquen cada una de ellas, no debe ser enfocada únicamente a las ganancias que se pueden obtener, también hay que tener en cuenta el factor humano de las organizaciones.Algunos de los procedimientos utilizados en la administración se basan en modelos administrativos empezaron a usarse a finales del siglo XIX y inicios del siglo XX, algunos de estos modelos son lossiguientes: Taylorismo, Fordismo, Toyotismo.
Taylorismo (Organización científica del trabajo)
Busca aumentar la productividad, entrenando en una labor especifica a cada uno de los obreros según suscapacidades, también capacitar al personal de supervisión y definir sus responsabilidades.
Se basa en los siguientes puntos:
1. Hallar diez o quince obreros (si es posible en distintas empresas yde distintas regiones) que sean particularmente hábiles en la ejecución del trabajo por analizar.
2. Definir la serie exacta de movimientos elementales que cada uno de los obreros lleva a cabo paraejecutar el trabajo analizado, así como los útiles y materiales que emplea.
3. Determinar con un cronómetro el tiempo necesario para realizar cada uno de estos movimientos elementales y elegir el modomás simple de ejecución.
4. Eliminar todos los movimientos mal concebidos, los lentos o inútiles.
5. Tras haber suprimido así todos los movimientos inútiles, reunir en una secuencia los movimientosmás rápidos y los que permiten emplear mejor los materiales más útiles.
Este sistema trajo las siguientes desventajas:
Desmotivación de los empleados por ser un trabajo monótono y por el poco...
La administración surgió con la aparición del hombre, su uso se remonta desde la aparición de la familia donde cada miembro cumple una función dentro de la organización.
Laadministración es una técnica que permite a través de ciertos procedimientos llevar a una empresa al éxito.
Del buen uso de estos procedimientos dependerá el éxito o el fracaso de lasorganizaciones, no importa que se dediquen cada una de ellas, no debe ser enfocada únicamente a las ganancias que se pueden obtener, también hay que tener en cuenta el factor humano de las organizaciones.Algunos de los procedimientos utilizados en la administración se basan en modelos administrativos empezaron a usarse a finales del siglo XIX y inicios del siglo XX, algunos de estos modelos son lossiguientes: Taylorismo, Fordismo, Toyotismo.
Taylorismo (Organización científica del trabajo)
Busca aumentar la productividad, entrenando en una labor especifica a cada uno de los obreros según suscapacidades, también capacitar al personal de supervisión y definir sus responsabilidades.
Se basa en los siguientes puntos:
1. Hallar diez o quince obreros (si es posible en distintas empresas yde distintas regiones) que sean particularmente hábiles en la ejecución del trabajo por analizar.
2. Definir la serie exacta de movimientos elementales que cada uno de los obreros lleva a cabo paraejecutar el trabajo analizado, así como los útiles y materiales que emplea.
3. Determinar con un cronómetro el tiempo necesario para realizar cada uno de estos movimientos elementales y elegir el modomás simple de ejecución.
4. Eliminar todos los movimientos mal concebidos, los lentos o inútiles.
5. Tras haber suprimido así todos los movimientos inútiles, reunir en una secuencia los movimientosmás rápidos y los que permiten emplear mejor los materiales más útiles.
Este sistema trajo las siguientes desventajas:
Desmotivación de los empleados por ser un trabajo monótono y por el poco...
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