Modelos de Entrevistas



Modelos de Entrevistas
Modelo
Campo de acción
Enfoque Teórico
Tipo de Entrevista
Objetivo
Técnicas e Instrumentos
Sujeto(s) a aplicar
Contexto del Sujeto
Contexto de la Entrevista
Modelo 1Clínico
Frustraciones y dinámica de personalidad.
Diagnóstica, terapéutica y
de asesoría
Es conocer el funcionamiento de la personalidad de un sujeto.
Evaluar, diagnosticar e investigar.

A cada persona quese encuentre en el proceso de buscar una solución.
Que se encuentre en estado emocional o deversa personalidad
En el lugar donde se encuentre según sugerencia.
Modelo 2
Social comunitario
Lacomunicación, a la comunidad y trabajo social,
Desarrollo comunitario
Diagnóstico de la comunidad.
lograr la autogestión para que los individuos produzcan y controlen los cambios
Se usan con Frecuencia laspreguntas cerradas y exactas,
Cuestionarios abiertos, utilizando una guía con temas claves.
A una comunidad o grupo específico que se busca para ayudar y orientar a la comunidad.
varían endependencia del espacio, tipo de comunidad
donde está enclavada la escuela, el grupo y el tiempo histórico de esta, su pasado, la realidad
presente y las expectativas futuras de sus habitantes..
una variedadde
Organizaciones y grupos sociales. Es por ello que cada comunidad tiene
características que le dan cierta identidad, a manera de una personalidad social.
Modelo 3
Organizacional
conducta
Estructuradano estructurada, mixta, entrevistas de solución de problemas, y de provocación de tensión.
Aspecto físico y presentación personal, Análisis de competencias conductuales, áreas de exploracion, etapasde la entrevista.


Permite hacer preguntas abiertas, Permite usar preguntas de auto-evaluación
Inmediatamente después de que concluya la evaluación el entrevistador debe registrar las respuestasespecíficas y sus impresiones generales sobre el candidato.


Algunas preguntas sobre el candidato recurren a la verificación de datos y a las referencias. al ámbito de la vida privada del individuo...