Modificaci n legislacion 5

Modificación, suspensión y/o terminación colectiva de trabajo
En las relaciones colectivas del trabajo se podrá modificar, suspender o hasta terminar las relaciones de trabajo como se expone a continuación.
La Junta de Conciliación y Arbitraje podrá autorizar la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley, siempre y cuando lossindicatos de trabajadores o los patrones la soliciten cuando existan circunstancias económicas justificables, o por el aumento en el costo de la vida, capital o trabajo.
La suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento se darán siempre y cuando se demuestre que existe fuerza mayor o caso fortuito, incapacidad física o mental o muerte, la falta de materia prima,exceso servicios, dando como resultado la afectación a toda empresa o establecimiento o a parte de ellos.
Será facultad de la Junta de Conciliación y Arbitraje sancionar o autorizar la suspensión, fijando una indemnización que deba pagarse a los trabajadores.
En materia de turismo será aplicable la normatividad laboral ya que siendo una actividad primordial en el Estado Mexicano, también puedeser la más vulnerable, puesto que la actividad turística se desarrolla en temporadas altas así como temporadas bajas, bajo este enfoque no es viable que el trabajador y el patrón realicen un acuerdo de voluntades permanentes para dicha actividad, ya que muchos de los empleos en este ramo son temporales, dependiendo de la ocupación de la zona turística, por ejemplo:
Una de las temporadas altas parael Puerto de Acapulco se considera Semana Santa, ya que en este periodo vacacional, la mayoría de los mexicanos tienen días de asueto por los que los hoteles tendrán una ocupación del 100% y requerirán contratar 10 camaristas más (personal de limpieza de habitaciones), únicamente por 2 semanas, tiempo que dura el periodo vacacional, por lo que se contrataran por tiempo determinado. Otro ejemplosería, una empresa de banquetes que únicamente contrata a sus meseros por evento.
De la misma forma, en las zonas costeras si un hotel deja de operar debido a los daños causados por un huracán, sería riesgoso que el trabajador o el patrón siguieran realizando normalmente su actividad de servicio a turismo, generando con ello una modificación, suspensión o terminación de la relación laboralcolectiva.





MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
El contrato colectivo de trabajo, busca establecer el equilibrio entre los factores de la producción, de tal manera que en las circunstancias económicas de una empresa, sus trabajadores laboren en condiciones adecuadas a su necesidad a y a la capacidad de la empresa. Al igual que en los contratos - ley, laexistencia válida y colectiva de un contrato colectivo de trabajo, determina que nazca la presunción de que la empresa o establecimiento a que se aplica exista un equilibrio en las relaciones laborales.
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer lascondiciones segun las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.
Podemos decir que el contrato colectivo de trabajo es un convenio escrito, en el que se detallan las condiciones de trabajo y empleo y que se celebra entre un patrono o grupo de patronos y una o varias organizaciones de trabajadores.
La duración de un contrato colectivo de trabajo se presume celebrada entérminos sucesivos de un año en los casos en los que su duración no se especifique expresamente. Un contrato colectivo se prorroga automáticamente cuando pasen sesenta días luego de la expiración de su término y ninguna de las partes haya hecho manifestación escrita de su voluntad de darlo por terminado, está prórroga por la que se extiende el contrato es de un año de duración, tiempo que se...