modificaciones sustanciales de trabajo

Grado en Relaciones Laborales
y Recursos Humanos – 2012/2013

Luisa Gil Bosque, trabaja en una empresa del sector del calzado
desde marzo de dos mil seis, primero como maestra de mesilla
ydesde dos mil diez como patronista.
El veintitrés de julio de dos mil doce, Luisa Gil Bosque sufrió
una amenaza de aborto y recibió la orden o prescripción
facultativa de guardar reposo durante quincedías. Luisa Gil
Bosque, a través pareja sentimental, presenta el parte de baja
en la empresa, corriendo a cargo de la empresa la prestación
por incapacidad temporal.
El cuatro de agosto de dos mildoce, el jefe de personal de la
empresa donde trabajaba Luisa Gil Bosque, asistía con su
esposa a la celebración de un contrato de matrimonio, una
boda, y, después de ésta, acabada la fiesta delenlace,
acudieron, sobre las tres de la madrugada ya, con un grupo de
amigos, a una conocida sala de fiestas. En la sala de fiestas
encontraron a Luisa Gil Bosque, que acompañada por el
progenitorde su futuro hijo/a, su pareja, se encontraba, junto a
un grupo de amigos, sentada tomando copas animadamente.
El ocho de agosto de dos mil doce, cuando Luisa Gil Bosque
tras, haber finalizado elperiodo de incapacidad temporal, se
incorpora a su puesto trabajo, recibe de manos del jefe de
personal de la empresa, una carta en la que se le comunica que
«Por los hechos que Usted conoce, laDirección de la empresa
considera que son constitutivos de una falta muy grave a la
buena fe y se la sanciona con el despido».
Días más tarde, el diecisiete de agosto de dos mil doce Luisa Gil
Bosquereclama judicialmente contra el despido.

Art.20.2ET. En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en eltrabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por...