Modificacions Substancials De Les Condicions De Treball Art. 41 Et

MODIFICACIONS SUBSTANCIALS DE LES CONDICIONS DE TREBALL art. 41 ET
Es tracta de modificacions substancials de les condicions de treball que el que posen de manifest es que han de ser modificacions importants, es a dir, modificacions que afectin als elements essencials del contracte de treball. Per parlar de les modificacions que regula el art.41 han de ser modificacions també unilaterals isubstancials. Les modificacions poc notables o que no alterin aquests elements essencials del contracte de treball no entraria dins l'art.41. El concepte jurídic indeterminar vol dir que no hi ha una definició precisa que ens permeti distinguir amb liquidesa i a priori el que es una modificació substancial o no. Caldrà estar en cada cas en les circumstancies concretes. Per exemple una modificaciód'horari del treballador en mitja hora es una modificació que no afecta i que no seria substancial, en canvi quan el varem de jornada laboral en un número d'hores al dia s'haurà d'esperar a final d'any per veure si es comput anual, si s'ha modificat de manera substancial o no. L'art 41 diu que a priori seran modificacions substancials:1. Jornada de treball. Quan s'afecta a l'horari i a ladistribució del temps de treball, quan afecta al regim de treball a torns, quan afecta al sistema de remuneració, quan afecta al sistema de treball i rendiment i quan es modifiquen les funcions, sempre en aquest últim cas que estiguem excedint els limits de la mobilitat funcional. Un altre element característic de les modifcicacions substancials del contracte de treball es la exigencia d'una causa: ladecisió de l'empresari de modificar una condició de treball no pot ser arbitraria , ha de venir fonamentada amb una causa relacionada amb el funcionament d'una empresa. Aquestes causes poden ser: económiques, organitzatives, productives o técniques. La decisió empresarial ha de tenir una finalitar conectada amb el funcionament de l'empresa, la finalitat es la decisió empresarial que ha decontribuir a preveir una evolució negativa de l'empresa o be a millorar la situació i les perspectives de l'empresa a través d'una millor organització dels recursos que afavoreixi la seva posició competitiva en el mercat o una resposta millor a les exigencies de la demanda. MODIFICACIONS INDIVIDUALS DE LES CONDICIONS DE TREBALL I LES COLECTIVES. -Individuals: afecten a les condicions de treball de les queestan gaudint els treballadors a títol individual. Vol dir que jo estic alterant una condició que té el treballador. -Colectives: quan afecta a condicions que s'estan gaudint en virtud d'un conveni col·lectiu o bé també serà quan es modifiquin condicions de les que gaudeixin els treballadors en virtut d'una decisió unilateral de l'empresari que tingui efectes col·lectius. Disntición entreindividual i col·lectiva: quan es tracta de modificacions de les funcions o de l'horari s'haurà de tenir en compte el número de treballador afectats en un periode de 90 dies. Perque si estem per sota de l'umbral la modificació serà individual i si estem per sobre la modificació serà col·lectiva. L' umbral ha d'afectar a 10 treballadors en empreses que ocupin almenys 100 treballadors o bé si afecta al10% de la plantilla en empreses entre 100 i 300 treballadors o 30 treballadors en empreses que siguin de mes de 300 treballadors. Quan la modificació es col·lectiva es necesari que es celebri un periode de consultes amb els represents legals dels treballadors i per un periode no superior a 15 dies. L'objectiu del periode de consultes es explicar les causes de les modificacions als representantslegals dels treballadors i analitzar amb l'empresari la possibilitat d'evitar o de reduir els efectes d'aquesta modificació aixó com analitzar mesures que permetin atenuar les consequencias que tindran pels treballadors afectats. Aquest periode de consultes pot acabar amb acord o sense acord, per arribar a un acord cal que el subscrigui la majoria dels representats legals dels treballadors. Si...