Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

TEMA 5 – MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN E EXTINCIÓN DO CONTRATO DE TRABALLO
1. Mobilidade substancial e NON substancial

MODIFICACIÓN SUBSTANCIAL
MODIFICACIÓN NON SUBSTANCIAL
DEFINICIÓN
Cambios importantes que ocasionan un perxuízo nas condicións do traballador.
Cambios pouco importantes nas condicións de traballo que non ocasionen cambios importantes ao traballador.
REQUISITOS, CONDICIÓNS OUPROCEDEMENTOS
REQUISITOS - Existencia probada de razóns económicas, técnicas ou de producción.
Notificar a modificación con mínimo 15 días de antelación
Non existen requisitos.
Ius Variandi – O empresario pode realizar modificacións non susbtanciais das condicións de traballo, dentro do sue poder de dirección.
EXEMPLOS
Jornada de trabajo.
Horario y distribución del tiempo de trabajo.Régimen de trabajo a turnos. Sistema de remuneración y cuantía salarial.
Sistema de trabajo.
Funciones, cunado excedan los límites de la movilidad funcional.
Ter que quedarse media hora máis da xornada.
Cubrir por un tempo moi limitado.
OPCIÓNS DO TRABALLADOR
-Rescindir o contrato e percibir unha indemnización equivalente a 20 días/ano traballado.
-Impugnar as modificacións ante axurisdicción social.
-Reclamar en conflicto colectivo, cando as modificacións sexan colectivas.
Ten que aceptar as ordes do empresario.

2. Mobilidade Funcional
Realización de tarefas diferentes ás que ven realizando habitualmente e para as que fora contratado.

HORIZONTAL
VERTICAL
DEFINICIÓN
Facer tarefas do mesmo grupo profesional.
Facer tarefas de distinto grupo profesional. Pode ser:Ascendente ou Descendente
REQUISITOS, CONDICIÓNS OU PROCEDEMENTOS
O empresario pode decidir as modificacións libremente dentro do poder de dirección.
Deben exisitir razóns técnicas ou de organización polo tempo necesario.
DESCENDENTE: Necesidades urxentes ou imprevisibles da actividade productiva.
ASCENDENTE: O traballador debe ter a titulación necesaria.
OPCIÓNS DO TRABALLADOR
Aceptar o cambioobrigatoriamente e seguirá cobrando o mesmo.
DESCENDENTE: Debe aceptar, sempre que se respecte a súa dignidade e ten dereito a seguir cobrando o salario de orixe.
ASCENDENTE: Dereito a solicitar o salario superior. Pódese pedir o ascenso se desempeñou ese posto durante + 6 meses nun ano ou 8 meses en 2 anos.

3. Mobilidade Xeográfica
O traballador debe prestar os seus servizos nun centrodistinto do que figura no seu contrato nunha localidade diferente á do seu domicilio habitual.

DESPLAZAMIENTO
TRASLADO
DEFINICIÓN
Cambiarse temporalmente a outro centro de traballo(non + de 12 meses en 3 anos)
Cambiarse definitivamente a outro centro de traballo.
REQUISITOS, CONDICIÓNS OU PROCEDEMENTOS
Comunicar como mínimo con 5 días de antelación se é superior a 3 meses.
Teñen queexistir probadas razóns económicas, técnicas ou de produción.
Comunicar como mínimo con 30 días de antelación.
Teñen que existir probadas razóns económicas, técnicas ou de produción.
OPCIÓNS DO TRABALLADOR
Aceptar o desprazamento e percibir dietas e gastos.
Permiso de 4 días laborais no seu domicilio de orixe cada 3 meses.
Non aceptar e recurrir a de lo Social se considera que non existíancausas económicas, técnicas, organizativas ou de produción.
Aceptar percibindo compensación por gastos e familia.
Pedir a extinción do contrato percibindo 20 dias/ano traballado cun máximo de 12 mensualidades.
Trasladarse e impugnar la decisión ante la jurisdicción social.

4. Suspensión do contrato de traballo
É a interrupción temporal das obrigas do empresario e o traballador. Causas:Suspensións CON reserva do posto de traballo:
A privación de liberdade do traballador(prisión preventiva), mentres non exista sentencia condenatoria. Non computa a efectos de antigüidade.
Incapacidade temporal por enfermidade ou accidente(común ou profesional) e durante a cal, recibe asistencia sanitaria ou está en período de observación médica por enfermidade profesional. Computa a efectos de...