Modulo 28

Módulo 28: Beneficios a los Empleados
Fundación IASC: Material de formación sobre la NIIF para las PYMES (versión 2010-3) 8
Notas
La entidad puede remunerar a los empleados dándoles el derecho aausentarse del
trabajo por razones muy variadas, entre las que se incluye el disfrute de vacaciones,
enfermedad o incapacidad transitoria, maternidad o paternidad, pertenencia a jurados orealización del servicio militar. Los derechos que pueden dar lugar a las ausencias son
de dos categorías:
(a) de carácter acumulativo (véase el párrafo 28.6); y
(b) de carácter no acumulativo (véase elpárrafo 28.7).
Reconocimiento y medición: ausencias a corto plazo
remuneradas
28.6 Una entidad puede retribuir a los empleados por ausencia por varias razones incluidos
los permisos retribuidos porvacaciones anuales y las ausencias remuneradas por
enfermedad. Algunas ausencias a corto plazo remuneradas se acumulan; pueden
utilizarse en periodos futuros si los empleados no usan la totalidad de lasausencias a las
que tienen derecho en el periodo corriente. Son ejemplos, los permisos retribuidos por
vacaciones y las ausencias remuneradas por enfermedad. Una entidad reconocerá el
costoesperado de las ausencias remuneradas con derechos de carácter
acumulativo, a medida que los empleados prestan los servicios que incrementan sus
derechos al disfrute de futuras ausencias remuneradas. Laentidad medirá el costo
esperado de las ausencias remuneradas con derechos de carácter acumulativo por el
importe adicional no descontado que la entidad espera pagar como consecuencia de losderechos no usados que tiene acumulados al final del periodo sobre el que se informa.
La entidad presentará este importe como un pasivo corriente en la fecha sobre la que
se informa.
Ejemplos: ausenciasremuneradas de carácter acumulativo
Ej 10 Cada empleado de una entidad tiene derecho a ausentarse cinco días laborables al
año por enfermedad corta. Los derechos correspondientes no utilizados...