MOF AGUA 2

MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF
ENTIDAD PRESTADORA DE SERVICIOS
EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE
Y ALCANTARILLADO DE TAMBOPATA
S.R.L.
EMAPAT S.R.L.

PUERTO MALDONADO - MADRE DE DIOS
2010
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES / OPP

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INTRODUCCIÓN
Con el objeto de adecuar las funciones generales asignadas a cada unidad orgánica, de acuerdo al
Reglamento de Organización yFunciones vigente y alcanzar las metas y objetivos institucionales, se
aprobó el Cuadro de Asignación de Personal, con Resolución de Gerencia General Nº 060-2010EMPAT SRL, de fecha 25 de Noviembre de 2010
A partir de la estructura orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de
Organización y Funciones, así como a los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro de
Asignación dePersonal, se elabora el presente Manual de Organización y Funciones de la EPS
EMAPAT S.R.L.
El presente Manual de Organización y Funciones – MOF de la Entidad Prestadora de Servicios de
Saneamiento Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Tambopata S.R.L. – EPS
EMAPAT S.R.L., es un instrumento normativo que describe las funciones específicas a nivel de cargo
o puesto de trabajodesarrollándolas a partir de la estructura orgánica y funciones establecidas en el
Reglamento de Organización y Funciones – ROF, así como sobre la base de los requerimientos de
cargos considerados en el Cuadro para Asignación de Personal – CAP.
El Manual de Organización y Funciones – MOF, proporcionará permanentemente las siguientes
utilidades:
∗ Normar las funciones que permitirán y garantizarán ellogro de los objetivos y metas estratégicas
de la empresa.
∗ Determinar las funciones generales, específicas, la autoridad, responsabilidad, los requisitos
mínimos de los puestos de trabajo en las dependencias de la empresa.
∗ Proporcionar información a los funcionarios y trabajadores de la empresa sobre sus funciones y
ubicación dentro de la estructura general de la organización, así como sobre lasinterrelaciones
formales que corresponda.
∗ Ayudar a institucionalizar la Simplificación Administrativa proporcionando información sobre las
funciones que le corresponde desempeñar al personal al ocupar los cargos que constituyen los
puntos de trámite en el flujo de los procedimientos.
∗ Facilitar el proceso de inducción de personal nuevo y el de adiestramiento y orientación del
personal obrero yde servicios existente, permitiéndoles conocer con claridad sus funciones y
responsabilidades del puesto de trabajo a que han sido asignados así como aplicar programas de
capacitación.
∗ El Manual de Organización y Funciones - MOF, no será empleado para crear nuevas unidades
orgánicas distintas a las contenidas en el Reglamento de Organización y Funciones – ROF;
tampoco se utilizará para crearcargos al margen de los establecidos en el Cuadro para
Asignación de Personal - CAP.
El Manual de Organización y Funciones, ha sido elaborado aplicando el método de análisis de puesto
de trabajo y análisis de documentos.
Por lo expuesto, la Gerencia General expresa su reconocimiento al valioso aporte de la Oficina de
Planificación y Presupuesto y personal que proporcionó la información necesaria parael análisis y
sistematización de las funciones y procedimientos de sus dependencias, indispensables para el logro
del presente Manual que permitirá una gestión eficiente y de calidad.
Puerto Maldonado, Diciembre de 2010

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES / OPP

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INDICE
I
ASPECTOS GENERALES..................................................................................................... 4
II
ESTRUCTURA ORGANICA ................................................................................................. 5
III
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL ....................................................................................... 6
IV
DEFINICION ESTRUCTURAL ............................................................................................ 7
V
CUADRO DE DISTRIBUCION...