monografia de igualdad de rechos

Carrera :
DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

Curso :
Métodos Y Técnicas Del Estudio Universitaria

Tema :
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER EN EL AMBITO LABORAL


INTRODUCCION
El Estado peruano aprobó la Ley N° 28983 “Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres”, publicada en el Diario Oficial “El Peruano” el 16 de marzo del 2007. Este marco normativoconstituye una herramienta que consolidad las políticas públicas que se deben adoptar por las entidades públicas a nivel nacional, regional y local para garantizar el respeto al derecho a la igualdad y al principio de no discriminación por sexo.
El derecho a la igualdad y el principio de no discriminación son la base de todos los derechos humanos. Así lo establecen las primeras declaraciones ylos tratados sobre derechos humanos en los que se reconoce la igualdad entre mujeres y hombres y se prohíbe todo tipo de discriminación basado en cualquier motivo prohibido, como el sexo.
La Declaración Universal de Derechos Humano precisa en su artículo 7° que todas las personas son iguales ante la ley y que se encuentra prohibido todo tipo de discriminación por cualquier motivo. En esa línea, elPacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos señala que los Estados deben garantizar a mujeres y hombres la igualdad en el goce de todos sus derechos.
No obstante este reconocimiento del derecho a la igualdad entre hombres y mujeres y la prohibición de la discriminación por sexo en instrumentos internacionales de derechos humanos, se ha constatado que aún existen muchas desigualdadesentre hombres y mujeres que inciden en el libre desarrollo de la personalidad y en el adecuado ejercicio de sus derechos, como educación, salud, trabajo, una vida libre de violencia, entre otros.
De ahí deriva la necesidad de adoptar medidas que tengan por finalidad la igualdad material o de hecho. Cabe agregar que esta situación se encuentra reflejada en el Perú, tal como lo demuestran las cifrasque aparecen a continuación.
El 41% de las mujeres alguna vez unidas (con esposo o compañero) han sufrido algún tipo de violencia física: empujones, golpes, entre otros, durante la relación de pareja. Según el lugar de residencia, la violencia se presenta en el 42% de las mujeres que residen en el área urbana y en el 46% de las mujeres que residen en la Selva1.
En el ámbito específico deviolencia familiar, el número total de denuncias asciende a 87,292. Del total de denuncias recibidas, la cifra correspondiente a mujeres es 78, 286, en tanto que la de los hombres es 9,00623. Estas cifras demuestran el impacto diferenciado de la violencia sobre las mujeres.
“Creemos que la verdadera igualdad entre los sexos solo se puede lograr si tanto hombres como mujeres unen fuerzas para romperlas barreras de la antigua creencia de que las mujeres y los hombres juegan roles diferentes y por lo tanto tienen una posición desigual en la sociedad… Un hombre de calidad no debe temer a las mujeres que buscan la igualdad”.




INDICE
INTRODUCCION………………………………………………………………………………...1
TEORIA SOBRE EL TEMA: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER EN EL AMBITO LABORAL………………………………………………………….2
1. DEFINICION DE IGUALDAD………………………………………………………………..2
1.1. Concepción actual de la igualdad………………………………………………………..3
a. Igualdad como valor…………………………………………………………………...3
b. Igualdad como principio……………………………………………………………….3
Igualdad formal……………………………………………………………………….4
Igualdad material……………………………………………………………………...5
c. Igualdad como derechofundamental…………………………………………………5
1.2. La igualdad entre mujeres y hombres…………………………………………………...5

2. LEY DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES………………………………….6

2.1. Justificación de la existencia de las normas de la igualdad……………………………6

2.2. Aspectos generales de las normas que regulan la igualdad de oportunidades……...7
2.3. Temas desarrollados en las leyes de...