Monografia Laboral

Derechos Humanos y Legislación Laboral en Venezuela
La nueva Ley Orgánica del Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores fue creada con un fin amplio de Justicia Social e Igualdad, las cualesse representan en el marco de los Derechos Humanos con un enfoque ideológico amoldado al pensamiento de Simón Bolívar, tal como lo dijo en su discurso ante el Congreso de Angostura del 15 de febrero1819, donde expresó: “El Sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política”. Asimismo, resaltaen ella caracteres comparados con los Derechos Humanos, tal cual como el aparte que modifica la descripción de cargos, eliminando la clase de “obreros” resaltando este punto en contraposición con elDerecho Humano Fundamental de la Igualdad, en concordancia con el Derecho Humano consagrado en el artículo 7 que expone; “Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igualprotección de la ley.”
La nueva LOTTT está enfocada a percibir al individuo como un todo, un ser integral, un sujeto colectivo, un hecho social, y no como un ente aislado. Esta ley toma en cuenta a lafamilia, a la dignidad e integridad de los trabajadores y trabajadoras, estableciendo diversos principios que van a la par con la constitución y los tratados de derechos humanos, donde los trabajadorespueden realizar su oficio de una forma eficiente, con mayor tranquilidad, seguridad y de una manera digna.
Comencemos destacando el Derecho Humano contenido en el artículo 24 de la Declaración Universalde los Derechos humanos, el cual reza lo siguiente; “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccióncontra el desempleo”.
Otra forma de resaltar la subsumisión de los Derechos Humanos en la nueva LOTTT, es que esta está formada con un aspecto garantista de los Derechos, teniendo como objetivo...