MONOGRAFIA BIENESTAR LABORAL
Páginas: 26 (6252 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2015
“Año de la promoción de la industria responsable y del compromiso climático”
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS TURISTICOS Y HOTELEROS
CURSO : GESTION DEL TALENTO HUMANO
DOCENTE : ESPINOZA CALDERA, ANA
TEMA : BIENESTAR LABORAL
ALUMNO : FALCON GUTTY, MARIO
MANAYAY MURO, PATRICIA
CICLO : VI
TURNO :
2014
INDICE
Introducción…………………………………………………………….. 3CAPÍTULO I
BIENESTAR LABORAL
1.1. Concepto de bienestar laboral………………………………… 4
1.2. Concepto de diferentes autores de bienestar laboral……… 5
1.3. Bienestar psicológico laboral…………………………………. 9
CAPÍTULO II
CULTURA ORGANIZACIONAL
2.1. Cultura organizacional………………………………………… 17
2.1.1. Características de la cultura organizacional……….. 17
2.1.2. Funciones de la cultura…………………………….. …… 18
2.1.3. Lacultura como desventaja…………………………… 18
2.1.4. Creación y sostenimiento de la cultura…………….. 18
2.1.5. Cómo mantener vivo una cultura…………………….. 18
2.1.6. El proceso de socialización: Etapas……………….. 19
2.1.7. Cómo aprenden la cultura los empleados………… 20
2.1.8. Tipos de culturas organizacionales-Modelo
Norteamericano………………………………………. 20
2.1.9. Tipos de cultura organizacional: Modelo de ladoble “S”………………………………………………… 21
2.2. Relación cultura-bienestar…………………………………. 22
2.3. Cultura organizacional positiva…………………………… 23
2.3.1. Cultura corporativa y salario emocional………… 24
2.3.2. Hacia las motivaciones trascendentes………….. 26
Conclusiones……………………………………………………… 30
Bibliografía………………………………………………………… 31
Anexo………………………………………………………………. 32
INTRODUCCIÓN
El bienestarlaboral es el proceso permanente, orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del trabajador, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así como elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación con sus labores.
En tal sentido, el Bienestar social empresarial o bienestar social laboral, conforme conlas nuevas demandas y los crecientes retos y desafíos que debe enfrentar la gestión empresarial, es un tema que ha venido adquiriendo un espacio progresivamente relevante en el análisis y reflexión de las prácticas de las empresas y consecuentemente en el replanteamiento de su responsabilidad en todas las dimensiones de su quehacer cotidiano.
En relación a lo señalado, el siguiente trabajo tienecomo propósito dar a conocer la importancia del bienestar laboral en el desempeño y productividad de los trabajadores, así como tratar sobre los factores relevantes que influyen en este bienestar, relacionándolo con la cultura organizacional
CAPÍTULO I
BIENESTAR LABORAL
1.1. Concepto de bienestar laboral
Bienestar hace alusión al buen estado de personas o colectivos, siendo éste “buenestado” un término completamente relativo, por ejemplo puede considerarse en estado de bienestar a aquél individuo que ha acumulado riquezas a costa del deterioro de su cuerpo ó de su mente, debido a que; el rodearse de comodidades y lujos puede ser visto como bienestar.
Sin embargo, al referirnos a un bienestar integral, se alude a un estado en donde; el individuo goce de salud física, mental,emocional y espiritual, siendo capaz así de obtener satisfactores tanto personales, como para su familia. En éste punto es donde cobra vida el concepto de bienestar laboral y su importancia, tanto para el empleado como para la empresa.
El bienestar laboral radica en la búsqueda de mejorar la cotidianidad en las actividades realizadas por los colaboradores de una organización, al mismo tiempoque promueve el bienestar social, de los individuos y sus familias. En las empresas existen diferentes actividades a desempeñar, regularmente son ejecutadas de manera constante, en largos periodos de tiempo. Por lo que el colaborador desgasta y atrofia sus recursos físicos y mentales al pasar de los años.
1.2. Concepto de diferentes autores de bienestar laboral
Sobre el Bienestar Laboral,...
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS TURISTICOS Y HOTELEROS
CURSO : GESTION DEL TALENTO HUMANO
DOCENTE : ESPINOZA CALDERA, ANA
TEMA : BIENESTAR LABORAL
ALUMNO : FALCON GUTTY, MARIO
MANAYAY MURO, PATRICIA
CICLO : VI
TURNO :
2014
INDICE
Introducción…………………………………………………………….. 3CAPÍTULO I
BIENESTAR LABORAL
1.1. Concepto de bienestar laboral………………………………… 4
1.2. Concepto de diferentes autores de bienestar laboral……… 5
1.3. Bienestar psicológico laboral…………………………………. 9
CAPÍTULO II
CULTURA ORGANIZACIONAL
2.1. Cultura organizacional………………………………………… 17
2.1.1. Características de la cultura organizacional……….. 17
2.1.2. Funciones de la cultura…………………………….. …… 18
2.1.3. Lacultura como desventaja…………………………… 18
2.1.4. Creación y sostenimiento de la cultura…………….. 18
2.1.5. Cómo mantener vivo una cultura…………………….. 18
2.1.6. El proceso de socialización: Etapas……………….. 19
2.1.7. Cómo aprenden la cultura los empleados………… 20
2.1.8. Tipos de culturas organizacionales-Modelo
Norteamericano………………………………………. 20
2.1.9. Tipos de cultura organizacional: Modelo de ladoble “S”………………………………………………… 21
2.2. Relación cultura-bienestar…………………………………. 22
2.3. Cultura organizacional positiva…………………………… 23
2.3.1. Cultura corporativa y salario emocional………… 24
2.3.2. Hacia las motivaciones trascendentes………….. 26
Conclusiones……………………………………………………… 30
Bibliografía………………………………………………………… 31
Anexo………………………………………………………………. 32
INTRODUCCIÓN
El bienestarlaboral es el proceso permanente, orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del trabajador, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así como elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación con sus labores.
En tal sentido, el Bienestar social empresarial o bienestar social laboral, conforme conlas nuevas demandas y los crecientes retos y desafíos que debe enfrentar la gestión empresarial, es un tema que ha venido adquiriendo un espacio progresivamente relevante en el análisis y reflexión de las prácticas de las empresas y consecuentemente en el replanteamiento de su responsabilidad en todas las dimensiones de su quehacer cotidiano.
En relación a lo señalado, el siguiente trabajo tienecomo propósito dar a conocer la importancia del bienestar laboral en el desempeño y productividad de los trabajadores, así como tratar sobre los factores relevantes que influyen en este bienestar, relacionándolo con la cultura organizacional
CAPÍTULO I
BIENESTAR LABORAL
1.1. Concepto de bienestar laboral
Bienestar hace alusión al buen estado de personas o colectivos, siendo éste “buenestado” un término completamente relativo, por ejemplo puede considerarse en estado de bienestar a aquél individuo que ha acumulado riquezas a costa del deterioro de su cuerpo ó de su mente, debido a que; el rodearse de comodidades y lujos puede ser visto como bienestar.
Sin embargo, al referirnos a un bienestar integral, se alude a un estado en donde; el individuo goce de salud física, mental,emocional y espiritual, siendo capaz así de obtener satisfactores tanto personales, como para su familia. En éste punto es donde cobra vida el concepto de bienestar laboral y su importancia, tanto para el empleado como para la empresa.
El bienestar laboral radica en la búsqueda de mejorar la cotidianidad en las actividades realizadas por los colaboradores de una organización, al mismo tiempoque promueve el bienestar social, de los individuos y sus familias. En las empresas existen diferentes actividades a desempeñar, regularmente son ejecutadas de manera constante, en largos periodos de tiempo. Por lo que el colaborador desgasta y atrofia sus recursos físicos y mentales al pasar de los años.
1.2. Concepto de diferentes autores de bienestar laboral
Sobre el Bienestar Laboral,...
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