Monografia proceso contable empresa industrial

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INDICE

INTRODUCCIÓN

CAPITULO I

ASPECTOS DE ORGANIZACIÓN Y TRIBUTARIOS DE LA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA…………………………………...................................6

1.-CONCEPTO DE SOCIEDAD
1.1 Sociedad De Responsabilidad Limitada
1. Características De Una SRL
1.1.2 Formación De La Voluntad Social
1.1.3 Articulo 286 LGS.- Formación De La VoluntadSocial
1.1.4 Administración De La Sociedad
1.1.4.1 Los Gerentes
2. Responsabilidad De Los Gerentes
3. Remoción De Los Gerentes
4. Caducidad De La Responsabilidad
5. Exclusión Y Separación De Los Socios
6. Celebración De Juntas A Solicitud De Socios

1.1.5 Capital Social
1.1.6 Naturaleza Cerrada Y Mixta1.1.7 Similitud Con La Sociedad Anónima Cerrada
1.1.8 Régimen De Las Participaciones Y Responsabilidad Limitada De Los Socios.
1.1.9 Transmisión De Las Participaciones Por Sucesión - Articulo 290
1.1.10 Derecho De Adquisición Preferente - Articulo 291
1.1.11 Transmisión De Las Participaciones Por Sucesión
1.1.12 Derecho DeAdquisición Preferente
1.1.13 Validez De La Transferencia De Las Participaciones
1.1.14 Usufructo, Prenda Y Medidas Cautelares Sobre Participaciones - Articulo 292
1.1.15 Los Aportes
1.1.16 Órganos De La Sociedad

2.- LA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA SUJETO A OBLIGACIONES TRIBUTARIAS
2.1 Impuesto A La Renta
2.2 Categorización De Rentas
2.3Renta Bruta
2.4 Deducciones De La Renta Bruta
2.4.1 Depreciaciones
2.4.1.1 La Vida Legal O Contable:
2.4.1.2 Vida Efectiva
2.4.2 Tasas De Depreciación:
2.4.2.1 Edificios
2.4.2.2 Muebles Enseres Maquinaria Y Equipos
2.4.2.3 Vehículos
2.5 Pagos A Cuenta Del Impuesto Ala Renta
2.5.1 Sistema A Ó De Coeficientes
2.5.2Sistema B Ó De Porcentajes (2%)
2.6 Impuesto General De Las Ventas (Igv)
2.7 Crédito Fiscal
2.7.1 Requisitos Sustanciales
2.7.2 Requisitos Formales
2.7.3 Adquisiciones Que Otorgan Derecho A Crédito Fiscal
2.7.4 Reintegro Del Crédito Fiscal
2.8 Regimen De Retenciones
2.8.1 Ambito De Aplicación
2.8.2 Aplicación Del Régimen DeRetenciones Del Igv
2.8.3 ¿Cuándo Se Exceptúa De La Obligación De Retener?
2.8.4 Tasa De La Retención
2.9 Regimen De Percepciones
2.9.1 Monto De La Percepción
2.9.2 Operaciones En Que Se Aplica La Tasa Rebajada A 1%
2.10 Sistema De Detracciones
2.10.1 Operaciones Sujetas Al Sistema
2.10.2 Operaciones Exceptuadas De La Aplicación Del Sistema2.10.3 Monto Del Depósito
2.10.4 Sujetos Obligados A Efectuar El Depósito
2.10.5 Requisitos De La Constancia De Depósito

CAPITULO II


ASPECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS……………………………………………30

2.-REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS
2.1 Contrato De Trabajo
2.2 Elementos
2.3 Tipos De Contrato
2.3.1 Contrato De Trabajo Según Su Duración.
2.3.2 ContratoDe Trabajo Para Obra O Servicio Determinado.
2.3.3 Contrato De Trabajo Eventual
2.3.4 Contrato De Trabajo Interino
2.4 Documentos Que Debe Exhibir El Empleador En El Centro De Trabajo
2.4.1 Horario De Trabajo Y Descansos
2.4.2 Síntesis De La Legislación Laboral
2.5 Libro De Planillas
2.5.1 Registro En Planillas
2.6 Boleta De Pago
2.7 Presentación Al Ministerio DeTrabajo Y Promoción Social De La Hoja De Resumen De Planillas Del Mes De Junio
2.8 Pago De Remuneraciones Y Entrega De Boletas De Pag
2.9.-Compensación Por Tiempo De Servicios (Cts)
2.9.1 Depósitos De Compensación Por Tiempo De Servicios
2.9.2 Constancia Y Liquidación De Los Depósitos
2.10.-Gratificaciones
2.10.1 Gratificaciones Ordinarias
|  2.10.2 Trabajadores Con Derecho...
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